同僚のスタッフが
ご懐妊となりました
仲の良い人で
息子と同級生になるので
とても嬉しく
思ってました
しかし
施設長と副施設長は
「仕事を続けるって
事はもしもの事があった
時の覚悟はできているん
だよね」
と言ったり
６月は体調不良になり
休んでいて７月の予定を
話し合う時に
「取りあえず一回
やめたらどう」
と言ったりしたんです
安定期にも入ってない
妊婦にですよ
私は管理職に
着いていた時に
女性職員の産休と復帰を
成功させて実績を作り
女性職員が安心して
働けるようにしたかった
と言う思いがありました
今の施設も含め４件の
例がありましたが
１件も産休から復帰に
もって行けませんでした
守れなかった事が
今でも悔やまれます
社会全体として
人に優しくするのは
必要な事ですし
ましてや福祉の仕事に
関わる事業所なら
尚更必要なのでは
ないでしょうか
私は必要だと思って
います
ご懐妊となりました
仲の良い人で
息子と同級生になるので
とても嬉しく
思ってました
しかし
施設長と副施設長は
「仕事を続けるって
事はもしもの事があった
時の覚悟はできているん
だよね」
と言ったり
６月は体調不良になり
休んでいて７月の予定を
話し合う時に
「取りあえず一回
やめたらどう」
と言ったりしたんです
安定期にも入ってない
妊婦にですよ
私は管理職に
着いていた時に
女性職員の産休と復帰を
成功させて実績を作り
女性職員が安心して
働けるようにしたかった
と言う思いがありました
今の施設も含め４件の
例がありましたが
１件も産休から復帰に
もって行けませんでした
守れなかった事が
今でも悔やまれます
社会全体として
人に優しくするのは
必要な事ですし
ましてや福祉の仕事に
関わる事業所なら
尚更必要なのでは
ないでしょうか
私は必要だと思って
います