デイとショートで面接するのに、
合計１００人はやった。
面接時間の調整からして大変なんだけど、
実際に採用者をだすのも難しい。
履歴書の顔を見ないと
最後のほうは忘れてしまう。
何日間かかけるからよけい。
覚えているのは、特徴だったり、何ができるか、
エピソードだったりします。
採用時はそれぞれのいい特徴を組み合わせなくちゃならない。
いくら技術力があるとか、
対応がよさそうとかだけでは採用できないのがザンネンなところ。
サービスは集団で提供するから
全体がよくならなくちゃならない。
それはよくいう、コミュニケーションかもしれないし、
仲間でうまくやるってことかもしれない。
ということで、
また続きます。
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