面接のことはちょっと書きましたが、
どうやって応募者を集めるかです。
当然ハローワークには出します。
地方であればあるほど、有効な気がします。
それから新聞の折込チラシ。
それとインターネットの求人サイト。
ネットの求人サイトは有料のものと、無料のものがあるから、
いろいろチェックしてみてみます。
オープニングスタッフはそれこそ
数十人は雇うので、
面接には１００人以上は来てもらわないとならないので、
求人をだすのは選ばずに
できるだけ求職者の目にとまるようにたくさんだした気がします。
やっぱり
「オープニングスタッフ」というのは響きがいいようで、
できあがったグループに入るよりは
イチから成り立っていくものにはいりたい応募者が多いようでした。
ハローワークはどれも紙にかかなくちゃならないから、
一日中ペンをはしらせて、だいぶ手が痛くなった記憶があります。
でも、沢山の方に応募いただいて、
いいサービスが提供できるためには
欠かせないことですからね
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