経営コンサルタント・中小企業診断士・経営改善・社員研修
クリエイティブな会議が、チームを動かす強力なエンジンになります。
自ら考え、動く組織作りが、企業とメンバーの成長につながります。
メンバーのチームワーク・能力が発揮される組織づくりを目指します。
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令和の時代が始まりました。
公務から退かれました。
思ったより短時間で終わりました。
天皇陛下のお言葉にも時代の変化を感じます。
“象徴としての天皇を国民が受け入れてくれ・・・”
“自己研鑽”というお言葉を使われました。
上皇后美智子様が皇室に入られ
描いていました。
変わったのです。
お願いします。
「働き方改革」という言葉が使われます。
あると便利です。(セクハラも同様です)
残業時間が長かったりすると
使ったりします。
周りでもこの言葉を意識する経営者が多くなってきました。
社員主導の経営に変えたいという相談もありました。
経営者だけでなく、社員も変わる必要があります。
上から言われるがままに行動することは楽でした。
それなりの正当な？理由もあったと思います。
経営者も社員も変化しないといけません。
人で不足とはいえ
そうでない社員は会社を去らなければなりません。
変わらないといけないということを真剣に考える時がきました。
そのような組織作りのための
お知らせがあります。
コチラです。
http://48mkaigi.main.jp/lp/lp01
最後まで、お読み頂きましてありがとうございます。
ご感想をお願いいたします。http://kaigiken_kagoshima@po2.synapse.ne.jp
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