最近、Jpcanada の掲示板のナニーコンサルの問題について、私のノースバンの雇用主に注意しときました。そのうち噂広がるかなw

一気に広まると思います！！

また、とても参考になる文章を中傷された方がいただいていたので、シェアさせてもらいたいと思ったので、載せさせていただきます。

そういう人格攻撃、誹謗中傷する人というのは、往々にして実社会で全然活躍できてなく、そこから来るストレス、職場の人間関係不和、家庭不和で性格がゆがみ、常に自分より弱い立場の人、叩いても反撃しない「よい人」を狙っています。

以前の私の職場にも似たような人（中年の女性）がいたのですが、新しく入ってきた新人いびりに始まり、上司中傷、業務プロセス中傷、業務時間内に業務と関係ない上司、同僚を中傷する膨大なメールを書き上司の上司に送り付けるなど、その横暴ぶりには枚挙にいとまなしでした。

私はあえて「中傷」と書きましたが、これは「批判」と区別するためです。批判は改善を目的として情報を共有する行為だと思うのですが、中傷は人を傷つけマウンティングに重点を置く行為だと認識しています。

書き込んだ人はまさにこの中傷することのみに生きがいを感じる低俗な人間です。

上記の基地外女性での経験を踏まえてアドバイスをさせていただくと、対応策としては「無視」が一番です。

こんな基地外のために労力を費やすことはナンセンスです。前を向いて頑張りましょう

心の支えになる人がいるのは大きいね

いつも、ありがとう

中傷について