さて、本日のテーマは、
「入社3年未満の社員が辞めてしまう理由と対処法について」
ということについて、お伝えをしていきたいと思います。
就職や人事採用には、時期によって、売り手市場・買い手市場という波があります。
恐らく現状は、売り手市場という状況ですね。
求職者の立場の方が強い、というのが昨今の状況だと思います。
このビデオを撮っている時期はそうですが、また時期が変わると、逆転する場合もあるかもしれませんが、
世の中的には、今は「会社が選んでもらえるかどうか」という状況ですね。
もちろん、普遍的に人気の企業というのはあります。
そんな中で、若い人が会社に何を夢を見るのかという部分を考えると、
やはり、昭和のような頭の固い幹部が多い会社は、選ばれない傾向がありますね。
フレックスタイム制なのか、会社の風通しがいい風土のあることなのか、
そういった若い感覚がある会社が、選ばれる傾向にあります。
旧態依然としていると、選ばれません。
若い世代に選ばれないということは、
高年齢者で頭の固い人が残っていくという事にもなってしまいますので、会社は衰退していってしまいます。
もちろんこれは、若者に迎合しろと言っているのではありません。
ポイントは、「なぜ、３年しか持たないのか？」という部分です。
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