またまたブログ更新が久々ですが、とにかく体力消耗が激しく、眠い日々を送っています
ところで、パワハラからの脱出シリーズを書くことで、頭の整理をし、私と同じよぅな悩みを抱えている人に少しでも励みになったり、参考になったり、いろんな意見を持っていただければ…と思い、時間と気持ちに余裕がある時に少しずつアップし、やっと復職までの道のりが終わったのですが、私がいた元部署でのパワハラは全くおさまることがなく、今回…新たな形でスタートしたので、アップしていこぅと思います
他部署にて復職後、今の仕事にも仲間にも恵まれ、パワハラ上司とすれ違うこともりますが、無視されよぅが私は堂々と挨拶はしています
そんな復職から９ヶ月…。
元部署では数人が彼女のパワハラを理由に退職し、相変わらず悪口を大声で話したり、なんの経緯も聞かずに誰かから言われた話を鵜呑みにし、みんなの前で罵声を浴びせ、自分が指示したことが間違っていても謝ることもなく逆ギレの日々…。
かつての仲間から愚痴を聞かされることも多くなり、今回、パワハラを受けている、受けていた人たちで、大々的に公表しよう‼と、話を持ち掛けられ、私にも依頼があったんです
仲間たちは総務の次長に窓口はどこになるのか？を聞きに行くと、その日とが話を聞く…と、ゆぅことになり、経緯を話すと「書面にして」と言われ、みんなで集まり、されてきたことをまとめていました。
私は…今の部署に不満がない訳ではないですが、少なくとも仕事的にかなりいい評価をされ《居場所》が確保出来ているのと、上司を嫌う人ばかりですが、私個人的には相談や報告もしやすく、頼れる人なので安心して働いているんです
でも、水面下で動かなくてはならず、何も知らない上司に申し訳なかったり、誰かをおとしめることは、自分への跳ね返りとしてのリスクも考えなくてはならず、しばらくの期間…かなり悩みました
かつての仲間が毎日のよぅに暴言を吐かれ、心がカツカツの中、仕事している…。
そのみんなが今、一致団結して公表し、会社側からどんな対応、措置をしてくれるか？をあおごうとしている…。
それに対し、私が動くことで何も知らされていない今の上司に迷惑は掛からないだろぅか？
何日も悩みましたが、耳に入れておいて欲しいこと…として、上司に話した上で、かつての仲間へ箇条書きにしたモノを渡しました。
先週の金曜日、パワハラ上司がいなかったこともあり、みんなでまとめたモノが提出され、明日の仕事を迎える状態です。
私が配属される…約２年前に５人が総務へパワハラを訴えに行きましたが、次の日には上司へ知らされ、退職へ追い込まれたり、別部署へ飛ばされたり…といったことがあり、そんな時、人員増加を理由に私が配属されることになったんです。
その後、退職者は９人。
うち２人は診断書持参で強行退職。
私のみ他部署にて復職。
箇条書きとはいえ、仕事中にされていたことをまとめるのすら苦痛になり、ため息ばかりでした
今の上司は大半の人が嫌っています
かつて主任だった頃、彼女が理由で20人も退職したことがあり、部下の人数が一番少ない部署へ異動となり、その後、次の部署を経て、今の部署になった人なので、当時を知る人や関係してた人などは彼女の仕事ぶりを認めることが出来なかったり、実際…現場の仕事はあまり出来ないので、周りも「やっぱりね…」みたいな不満が増えるんです
けど、今しか知らない私には、報告や相談をきちんとしておけば、何かあっても指示をあおげたり、失敗やミスがあったとしても、きちんとした指導のもと、責任すら持ってくれる…とても人間味があり、ユーモアもあり、信頼出来る人だったので、部下を50人も抱え、新しい部署で不安や孤独もあるのに、不器用ながら奮闘している姿に裏切ることが出来ず、パワハラ上司と重なるよぅにも感じ、話をしたんです。
彼女は知っていたので驚きもしませんでしたが、リスクがあることや解雇は出来ないだろぅから、跳ね返りがあることも頭に入れておく必要があること、やるのであれば信念を持つこと、気持ちのブレはあってはならないこと、総務に対して愚痴や告げ口で終わらせず、返事をもらえるよぅにすることなどのアドバイスもくれ、凄くホッとしました
ブログをアップすることで気持ちの整理をしてた部分もあり、誰かに伝えることで、スッキリしているんですよね？
公開日記のよぅなモノ。
異動してから、ホントに仕事が体力勝負で家事をするのも大変なほどですが《居場所》も出来、仲間との信頼関係も生まれ、充実してるからこそ、アップすることも減っていた理由の１つかもしれません
愚痴は周りとの話が盛り上がりやすい分、団結力もアップします。
職場環境改善のために苦しんできた私自身、かつての仲間が苦しんでいる今を考え、全てではないけど、提出をしたことが、いい事だったのか？は分かりません…。
けど、心が痛い私は甘いのでしょうか？