転職活動で内定が貰えるか貰えないかは

これまでの入社、退社理由は最も重要ですが、

職務経歴、職務経験に一貫性（自分の軸）も

非常に重要です。

面接日を決める際

面接練習用の複数企業の面接

ある程度業界を知る

面接対策の練り直し

入社したい企業

この場合の注意点は入社希望の企業を

後にずらし過ぎると選考対象から遠ざかる

可能性があるので、面接日の間隔は開けない

という事です。

面接する度に

突っ込まれた事を

次に活かす努力

毎回面接対策を

バージョンアップ

させましょう。

御社に入社したいという熱意が重要

熱意が感じられる言動は

発言が元気よく、

前のめりになり、

ワクワクしている

なと感じさせる事です。

それと同時に重要な事は

職務経歴に一貫性がある事

面接官が納得される内容であれば、

妙な質問をする事もありませんので、

自分の面接への不安感もなくなるはずです。

一貫性も持たせるためのストーリー作りが

重要です。

面接に受かる事だけに注力し

このブログを読んで異論があるかもですが

参考になればと思います。

但し、内定を貰い入社する際は責任と覚悟を持って企業へ貢献する努力はしてくださいね‼️

今回ばかりは面接官が納得するストーリー作りに非常に悩みました。面接をする度にどのように突っ込まれたか教えて頂き、当事者と私、2人して悩んでストーリーの作り上げたお話です。

細かく説明できていないので、不明点や転職で困りごとある方はご質問ください

【実際と作り上げた経歴ストーリー】

1️⃣A社（正社員在籍15年　東京）

・大学で工学を学び、◯◯技術者として入社

・~~家庭の事（介護）で精神疾患により退職~~

⇒介護に注力するため、地元で働く事を決意

2️⃣B社（~~正社員~~　在籍1年　地元）

・~~気力がなく、内定がすぐとれた企業に入社~~

⇒介護に注力するため、期間従業員として入社

・~~やりたくない仕事なので退職~~

⇒契約期間満了に基づき退職

3️⃣C社（正社員在籍3年　地元）

・~~工場に興味があり、内定貰えたので入社~~

⇒ ◯◯技術者の経験を活かせるとの事で入社

・~~人間関係の悪さにより退職~~

⇒ ◯◯技術者として入社したが、異なる部署での業務であり、◯◯技術者として仕事をしたかったので退職

4️⃣D社、5️⃣E社（~~試用期間中~~　各社1ヶ月）

~~採用した企業にも非常に問題あるが、試用期間中に退職のような事を促され退職~~

⇒F社の入社が半年後であったため、期間従業員やアルバイトを行っていた。

※この企業についての企業名とは記載せず、補足事項として下記のように記す

××〜××期間　期間従業員やアルバイト

6️⃣F社（正社員　在籍7ヶ月　住まいの隣接市）

~~・A社に在籍していた時の知人に偶然にも誘い~~

⇒ ◯◯技術者として成長するため入社

・~~職場内のお局様に苛立った事をきっかけに~~

~~突如退職に至った。~~

⇒不安点があり、過去に⚫︎⚫︎に興味がありそれについて学習していた事を思い出し、改めて⚫︎⚫︎の仕事内容を調べる中で⚫︎⚫︎技術者として実務経験と資格取得しながら成長したいという考えから、早期キャリアチェンジをするため退職

⚫︎⚫︎技術者としての資格取得した事は事実です。

F社の退職理由にした不安点は不満ではなく、社員への振る舞いに対してこの企業はあやふやだと感じさせるエピソードを含めて説明

これで一貫性はあり、自分の軸は技術者として成長だと自身持って話せば良い⭕️🙆

転職活動では職務経歴に一貫性を持たせる