4月23日 月曜日
土日でかなり腫れは引きましたが、歩くには痛く、靴下をはいてるだけで圧迫されて痛い状態です。
自分の車に荷物が積んであるので、朝は現場に向かいました。
現場でちょっとした問題があったので、上司Kに連絡し、ついでに終わり次第病院に行くことを伝えました。
土曜日の現場でこういうことがあり怪我をしたと伝えたらわかったと言われました。
現場に問題があってスタートが遅れたのと、自分が怪我をしていることもあり、上司KとMが合流してくれました。
作業が終わった時、Kが病院の人には「壺でも蹴ったことにしろ」と言われました。
は？と思いましたが、自分はそれなら酔っ払って壁でも蹴ったって言ったほうがましですわ。と言ったら、「らしいらしい」と言われました。
自分は酔っ払っても壁など蹴るわけないですが…
まぁ労災隠しするだろうなと思ってました。
一緒にいたMもやっぱ認めないんだね。と呆れていました。
ただ正直Kと労災の話をしたところで意味がないと思っていたので、Kはどうでもいいと思って適当に流しました。
労災じたいは以前使ったことがあるらしいですが、それは上司達が怪我した時だけです！
以前までいたHが、手を何針か縫う怪我をした時には、最初は病院に労災でと伝えましたが、帰ってきて労災にしたと伝えたら、T「労災にするのは辞めてくれ！」と、自分達の目の前でこの会話が繰り広げられました。
本当に絶句しました…
その次に病院に行った時Hは、労災ぢゃなくしてくれと伝えたそうです。結局どうなったのかは聞いていません。
話を戻しますが、とりあえず作業を終えて家に帰り、嫁に労災じゃなくて「自分でやったって言えだとよ」と言ったら、ほんと訴えれば？と言われました。ほんと次が決まってればしたいぐらいだと思いました。
ご飯を食べ病院の前に着いた時、Mに労災にしようか迷ってると電話しました。どっちにしろTに最終的に確認しようと思っていると伝えたら、Tが近くにいると言われました。
そのまま代わってくれと伝え、代わりました。
そもそもなんで確認をしなくちゃいけないのか、自分でももうすでによくわかりません…
普通の会社ならそのまま病院に行って、仕事中に怪我しました！って言えるんでしょうね…
自分 「これから病院に行くんですが、労災使っていいですか？」
T 「んー状況がよくわかんないんだけど、病院の人に聞かれたの？」
自分 「いやこれから病院に行くのでまだですよ。土曜日になにがあったか説明。」
T 「んーまあ使ってもいいけど…どんな感じなの？」
この時、使ってもいいと言ったので、おぉーちょっとは考えが変わったのかな？と思いました！
自分 「まあ腫れはだいぶ引いたんですけど、痛いんでレントゲン撮ってもらって確認したいです。(ヒビが入ってる可能性があるので)」
T 「そうかー…あんまり長引きそうなら労災使ってもらって構わないよ。」
自分 「まだこれからだからなんにもわかんないですよ……それに労災かは最初に聞かれると思いますよ？」
T 「そしたらとりあえずなんか理由つけて行って、長引きそうなら労災は？」
ここで本当に心の底から失望しました。
自分 「じゃあ健康保険のカード出しますね…酷かったら労災にしてくださいって言います」
T 「わかった。それで。」と会話は終わりました。
ほんとうに何にも考えない、どうしようもない会社なんだなと…なんでこんな会社のあんな連中が威張り倒してんのか。世の中理不尽過ぎるでしょ。
これは自分も悪いんですか？労災を使いたいけど、雇われの立場にいて強気に黙って労災使って、後からどんなこと言われて、どんな処分を下されるか、ビクビクして考えてわざわざ確認の電話をして、労災使わせてくれと言えないのが…
なんのために保険払ってんの？当然の権利すら使わせてくれない会社とは？ほんとになんのために払ってんの？なんでなのか調べましたが、書類提出がめんどくさいぐらいしか明確な理由はなかったです。
給与明細すらくれない会社がなにを払って、何で自分の給与がこの手取りなのかすら、わかってないです。給与明細が欲しいと言ったら、「手書きだから大変なんだよ」と言ってくれません。
まあそういうとこなんでしょうね。理解できませんが。
病院の診察が終わり、打撲だったとKに電話を入れました。
K 「おぉー良かったな！1週間あれば治るな！(たぶんGWだからかな？)」
自分 「まあ1週間あればだいぶ良くなると思います。」
K 「一日あればいいか？笑 まあとりあえず明日は休んでいいよ！」
自分 「わかりました！」
K 「なんだよ？いやいや出ますよ！だろ？」笑
自分 「いやいや…」苦笑い
K 「まあとりあえずまた明日連絡ちょうだい、まあ明後日もいらないかなー…んーやっぱわかんない！とりあえず明日連絡ちょうだい」
自分 「わかりました。夕方ごろ電話します。お疲れ様でした。」
なんで出ますよなんて言わなくちゃいけないのかわからないです。社交辞令で言わなくちゃいけないんですかね？
労災すら使わせてくれない会社に、なんでそんな尽くさなくちゃいけないんですかね。うちは有給もないので、普段休みをたいとき申告するのだって本当にいいづらいです。
自分が申告した時は、すんなり受け入れてもらったことないです。
まともに歩くことすらできない人間になにをさせたいのかわかりません！
みなさんの会社は労災使えますか？
当然の権利すら使わせてくれない会社なんて、会社ぢゃないです
