退職の際に覚えておきたい心構えと対処法

退職をする際の心構えの一つとして覚えておきたいのは、感情的に行動しないという点です。
仕事を辞めるという場合、職場でのトラブルや人間関係の問題によって辞めるというケースがありますが、職場を辞めるのであれば感情的に行動するのでは無く、出来るだけきれいな形で退職する事を心がける事が長期的に見て得策と言えるでしょう。
喧嘩別れで辞表を提出して辞めた場合、その時はスッキリするかもしれませんが、後になって失敗したというケースもあるようです。一例として、仕事が忙しすぎてストレスの限度がピークに達し、上司からの無理難題により限界が来て仕事を辞めると決意した場合、まずは会社の規約と労働基準法を調べてみるなら理性的な判断を下しやすくなります。会社の規約で書かれている事柄は、実際に守られているでしょうか？あるいは、自分の職場の今の現状が労働基準法と照らし合わせて、正しい運営状況になっているでしょうか？
もし、通常の休みのみで働いて限界が来て辞めたいとまで思っているなら、有給休暇の取得を申請しましょう。労働者には給料を受け取る権利があるように、一定の基準を満たしていれば、有給休暇を取得する事ができます。2年遡って取得する事も可能です。こうした権利を全て消化して、失業保険の移行なども視野に入れて行動する事で、賢い退職が可能となります。むしろ、自分の感情に任せて有給の消化もせずに勝手に辞めてしまっては、損になります。むしろ、勝手に辞める事で、会社に損害を与えて損害賠償請求をされては大変ですよ。
まずは、冷静に会社の運営が法律にのっとっているかを確かめて交渉する事が大切です。会社に非がある場合、その点を指摘する事で、会社の対応が変わる場合もあるのです。

辞める時の選択肢

仕事は「生活のために」と思っている方も多いと思います。仕事をすれば収入を得て生活を維持することができますから、生きる上で仕事は欠かせませよね。しかし、収入だけではなく、同時に「やりがいも得たい」と感じている方も多いでしょう。収入とやりがいを考えると、介護の仕事に疑問を持っている方もいるかもしれませんね。

介護の仕事を辞めたいと考えている方のなかには、「この仕事自体が自分に合っていない」と感じている方もいれば、「仕事は好きだけど収入を考えると続けることができない」「仕事は誇りに思っているけれど体力が続かない」と感じている方もいると思います。介護の仕事を辞める際には、まずは2つの選択肢があります。1つは、介護業界をきっぱりと辞めること。そして、もう1つは働き方や施設などを変えるという方法があります。「介護の仕事が向いていない」と感じている方は介護業界から離れるしかありませんが、「仕事は好き」と感じている方であれば、少しでも待遇面や環境が良いところへ転職を考えることが必要となるでしょう。雇用形態を変えるだけでも収入が変わってくることがありますから、さまざまな方法を考えていくことが必要となります。施設などを変えていくことで、環境を変えることもできます。せっかく介護の知識や経験を身に付けたのですから、「仕事にはやりがいを感じている」というのであれば、働き方や環境などを見直していくことがオススメですよ。

介護の仕事を辞めたいと考えている方は、まずはこの仕事に対してどう感じているのかを見直してみましょう。「介護業界には携わりたい」という方は、働き方や環境を見直してみると良いですよ。1人で悩んでいる人は＊介護業界お悩み相談室 ＊を覗いてみると、解決の糸口が見つかるかもしれません。