お久しぶりの更新です!



気づけば、明日で14w。

健診に行ったのが10w0dでした。
次の健診が15w。

そう!いよいよ来週です笑い泣き






超〜長かった!!!


赤ちゃん元気だと良いなぁえーんえーんえーん





結局、吐きづわりは1度もなく、
あるとすれば頻尿DASH!

日中はもちろん、
夜間もひどいガーン
寒いときは尚更トイレの回数が増えます...

頻尿って落ち着くことあるのかゲロー



でも頻尿で済んでいるだけありがたく思わないとダメですね笑い泣き
ありがとう、赤ちゃん!!














ここからは愚痴?になります18禁
下矢印下矢印下矢印下矢印下矢印下矢印下矢印下矢印下矢印下矢印下矢印下矢印













今日、職場で同じパートさんに、

いつまで育休取るの?
と聞かれ、

再来年の3月末です。

と答えると、

えーーー!!!厳しいなー!厳しい!

と言われました。

私の勤め先はパート7人でまわしているので、
確かに1人抜けるのはシフトに影響します。
上司からは私が抜けることで派遣を雇ったり短期で募集することはない(新たに雇ってもOJTしなきゃいけず、逆に仕事が増えるから。また短期で雇っても本人が継続したいと言えば契約は切れず、人員が多くなってしまうから)と言われているので、迷惑をかけるのは重々承知しています。











6月に出産、
保育園が無事に決まれば入園は再来年4月になります。
子どもは10ヶ月で入園することになります。

義理の両親にお願いすれば、早めに仕事復帰出来るのかもしれませんが、
0歳で入園、出来れば少しでも長く一緒に過ごしたい...
来年は10月に引っ越し
それに11月に入園手続きでバタバタする

義理両親に1歳に満たない我が子を毎日お願いするのは申し訳ない...


という身勝手な理由と言われるのかもしれませんが、、、。








でもなんか、
なんか、


悔しいというか。


迷惑かけるのはわかっているけど、

迷惑だわ!って思われても仕方ないけど、

口に出して言われると...ハートブレイク










私の職場はほぼ全員出産経験しています。


だからか、
私も勝手にわかってくれると思っていたのが良くなかったですね。











なんとも言えない気分になり、

イライラしてしまったチーン








なので、
帰りにスタバに寄って気分を落ち着かせてから帰ってきましたとさコーヒー












明日は休みなので、気持ち切り替えたいと思います真顔ひらめき電球














お付き合い頂きありがとうございました目