もう、仕事復帰から2週間！！
年度末に「時短勤務、使いたいです」って声をかけてみた。
あれよあれよという間に新年度に突入。
バタバタしてて、じっくり相談する時間なんてなかった。
でも、なんとなく、「ま、いっか」的な流れで使わせてもらえることに。
これが“制度を活用できた”ってことなのかな？
いまいち、スッキリしないのはなんでだろう。
■ 時短の条件：「会議？出ますよ」って言ったらOKになった件
私「会議とか、どうしても必要な仕事は家族と調整して出ます」
上司「じゃあ…時短でもいいか」
そんなやりとりがあったわけではないけど、たぶんこういう空気だった。
**“時短でも出てくれるなら、ほぼ通常通りじゃん？”**みたいな。
うん、まあ、出るけどね。
でもそれって、「私の時短どこいった？」案件になりそうな予感もしてる。
■ 仕事量はそのまま。時間と給料は25％オフ？
時短勤務＝1日6時間労働。
時間と給料はきっちり25%カット。
でも、担当業務や期待されてる役割は……あれ？
まったく変わってませんけど？
たぶん誰も、「その分は他の人に割り振っておくね」とは言ってない。
つまり、「残りはあなたの努力と時間外でなんとかしてね」スタイル。
で、たぶん私はまた、職場外で自分の時間を削って、なんかやるんだと思う。
それって、時短って言えるの？（誰か答えをください）
■ とりあえず、やってみるしかない
でもね。
子どものお迎えと寝かしつけまでの“ワンオペ育児タイム”が確保できることだけでも、今の私には大きい。
だから、とりあえずやってみる。
これは、「理想の時短勤務」じゃないけど、
**「なんとなく使えてる時短勤務」**の、はじまりの記録。