あ～もうイヤだ…
・理解力が乏しい
・減点方式
部下のモチベーションを下げるスキルが非常に高い上司のハナシ…
評価期間の半分で面談とかやるのありますよね。
私は部下のモチベーションを上げるよう心がけてましたが…
私が変わっているのか！？
どうもアカン上司っておるのよね。
何も考えてないのか？不器用なのか？
どうも技術的なハナシに理解力が乏しい
（精神的な理解力も乏しいのだか…）
→理解できないから評価できない
→結果的に減点！？
こうなってしまうと致命的な
理解できる低レベルな技術は評価する、
理解できない新たな領域は評価できない…
なかなか迷惑なハナシ…( ´Д｀)=3