こんにちは。
じゃすみんです。
お読みいただきありがとうございます。
夏の高校野球を見ていて、負けたチームの監督のコメントにもやっています
乱暴にまとめると、
「ピッチャーが本領発揮できず打たれすぎた」
身内のことなので厳しめコメントなのかもしれませんが、
一人で投げ続けたピッチャーを褒めてやって！
母親目線なら
「うちの息子のせいで負けた」みたいに思ってしまうコメントに聞こえた…
（ピッチャーが私の好きなタイプのマスクだったから聞き方が偏ってるかも…）
もちろん、見えないところで頑張った選手たちを認めてるに違いありません…
高校球児たちの熱い闘いに、パワーをもらえます。
あーみんな勝たせてあげたい！
こんな息子が欲しかった…
などと、思う夏です…
さてさて、高校野球の監督と選手とは異なりますが…
マネジメントする人の存在って会社において重要ですよね。（言うまでもないけど…）
世の中にはチームメンバーや、仕事の成果のために
日々奮闘されている管理職の皆様が沢山いると思います。
一方で、
名ばかりで何もしない
部下を伸ばすどころか潰す
余計な仕事を増やす
会社の損失を生み出す
そんな管理職も一定数世の中には存在しそうです。
そして、管理職のタイプとそのバランスにより社内風土も形成されるよう思います。（もちろんそれだけではない…）
前者のような方の割合が多ければホワイトな傾向、
後者割合が多ければブラックな傾向に。
今世の中を賑わしている会社は後者なんだろうな…
管理職のスタイルは千差万別で良いと思います。
ただ、
チームメンバーの人権とモラルは重んじてくれ！！
これ、必要最低限。
お題目的なやつではなく本当の意味でお願いします。
自分自身の言動が受け手にとって
どう聞こえる？どう見える？
考えてから言葉に、行動に移していただきたいです。
経営理念やらに「人を大切にする」的な表記のある会社は多いですよね。
とても大切な事だと思います。
でも、そんな会社に限って実態が伴っていなかったりする…
人を大切にする、
当たり前のことできてないから
わざわざ言語化して掲げてるんじゃないか？
私のいた会社、取引会社と沢山の会社を見てきたけれどそんな気がするなぁ。
私自身も組織にいる時は事あるごとに、その観点で内省していたつもりだった…
でも、うまくいってなかったから変なトラブルに巻き込まれたのでしょう…
そこは反省すべきところ。
しばらく会社に属す予定ないけど、もしそんな機会があったら改めて考えたいと思います。
世の管理職に問う。
あなたの言動はそれで大丈夫ですか？
部下の士気にもろ影響しますからね〜
仕事どころか人生そのものにも影響する強い力ありますからねっ
とはいえ、
言動に配慮すべきは
管理職問わずどの立場でも大切なことですね。
ここのところ私は自由奔放に生きてるので、社会性失わないよう気をつけないと