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ケアマネ✖️介護福祉士✖️栄養士、パラレルキャリア実践中のみすずです
落ち着いた職場で育った基準
新卒で入ったのは、製造業の大手グループ会社の子会社だった。
職場には落ち着いた人が多く、感情的に怒鳴ったり、陰で誰かを貶めたりする空気はほとんどなかった。
学歴の話をしたいわけではない。
ただ、仕事に対する基準が、今とは明らかに違っていた。
事実を確認すること。
感情より合理性を優先すること。
人の尊厳を軽く扱わないこと。
それが当たり前の環境だった。↓
入社日から保険証がもらえるのが当たり前だと思っていた。
入社日には、今でも忘れられない出来事がある。
初日から、健康保険証を渡されたのだ。
私はずっと、
保険証は、入社日にもらえるものだと思っていた。
働き始めるその日から、
制度上もきちんと守られた状態で働く。
それが「普通」だと、疑いもしなかった。
父の言葉と働く基準
ある時、父から言われた。
「アウトソーシングされても、残った方がいい」
でも私は、その道を選ばなかった。
条件の問題ではない。
その先に、自分が腰を据えて働く未来が見えなかったからだ。
正月に、父と昔の話をした。
私が若い頃に働いていた職場の話をすると、
父は少し驚いたように、
「まさか、そんな大企業のグループ会社に入れるなんて」
と言った。
その言葉を聞いたとき、
もしかしたら私は、
父にとってちょっとした誇りだったのかもしれない、と思った。
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介護業界で感じる違和感
その後、介護業界で働くようになり、
強い違和感を覚える場面が増えた。
• 確認もされずに疑いをかけられる
• 不合理な運用
• 感情が事実より優先される空気
そして何より、
健康保険証がすぐには出ない。
1か月ほど待たされることも珍しくない。
働き始めているのに、
制度上はまだ宙ぶらりん。
これは待遇の良し悪しではなく、
人をどう扱っているかという基準の違いなのだと思った。
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書類対応で怒りが頂点に
許可を取って置いた書類について、
なくなった疑いをかけられたこともある。
その後、放置されていた書類を片付けても、
今度は「やり方が違う」と言われた。
その瞬間、
「ここに長くいる場所じゃない」
と、心がはっきり答えを出した。
今の特養は、今月末で辞めます。
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資格は私を引き立てる道具
私は変わったわけじゃない。
ただ、一度「基準」を知ってしまっただけなんだと思う。
だから今、
裁量のない環境や、縛られる働き方が、
強いストレスになる。
肩書きはいらない。
管理職にも興味はない。
資格は、
私を引き立てるための道具だと思っている。
必要な場面で、必要な分だけ使えばいい。
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自分を守る備忘録
これは誰かを否定するための記事ではない。
これ以上、自分をすり減らさないための、
私自身の備忘録だ。