休業体制が強化されました。。。
昨年の6月頃からコロナ防疫体制によるリモート勤務と同時に、雇用調整助成金を使って企業側は休業を積極的にすすめるようになってきた。2月は勤務日4日間だけ昨日勤務したので、次の勤務は来週月曜日。。。なにしよう？もちろん炊事、掃除は率先してするけどせっかくの余った時間だから有意義に過ごさなきゃ！！現在、副業が禁止されているのでどうやったら減ったお給料分を少しでも補填できるのかも考えなきゃいけない。【疑問】でも副業がなぜ会社では禁止しているのかって調べてみた。【答え】副業を認めるには就業規則を変更しなければならない。その為には労使交渉で細かいルールも決めないといけない。従業員代表者はそんな話をしているのかな？？そもそも。。。機密事項の多い業種なので、もちろん副業する分野の制限もしないといけないし守秘義務も発生する。そんな壁を面倒くさがらずに乗り越えていかないと次のステップに進めないのね。【結論】副業が認可されるのには時間がかかるってことだけはわかった。じゃあ家計の費用削減から考えよう。今日は各社が発表した新携帯電話料金での費用削減方案を調べてみよう！っと。
