私の後任が決まりました。
私は12月の末で仕事を辞めるので、その前に、新しい人を雇って、仕事の引き継ぎを行います。
引き継ぎとかすることはないのですが、仕事のやり方とか、配達の順番とか、注意することとかを伝えながら仕事をしました。後任は日本人のワーホリ生。私より4つ年下の男性です。私は、人に教えるのは本当に苦手です。自分のできないことを再確認することになるからです。あれこれどーするんだっけ。いつもどうしてたかな。なんて思うと今まで何していたんだ私は。って思います。
そしてその人の理解と共に仕事を進めなければならないため、自分のリズムで仕事ができないことが、ストレスに感じます。自分の良くないところなんです。自分も最初はできなくて人から教えてもらっておきながら、いざ自分がその立場になると、できない相手のことを考えられない。
とは言え、これらのことは心の中で思っていること。顔に出したり態度に出したりすることはないので、相手に不快な思いはさせません。そこは非常に気をつけているところです。彼は少し社会人を経験した後にワーホリに来ていて、英語も上手に話をして年下なのにすごいなって思いました。でも若いワーホリ生の特徴なのでしょうか。少し打ち解けるとすぐタメ口を使うのは。私は年上の方にも年下の方にも接する時は敬語を使います。仕事場であれば尚更です。私は敬語なのに彼はタメ語を使う。すごく気になってしまうんですね。私もまだまだ人間として小さい男だなと思います。そして態々、その人のことを思って訂正したりすることはありません。その人のために私がそんなところに労力を使うなんて馬鹿馬鹿しいですし。いつかどこかで痛い目に遭えばそれでいいと思ってしまいます。敬う姿勢がなければ教える側としてもその人のためにということはあまりありません。当たり前に与えられると思ってはいけません。逆に向こうからすれば私を敬う価値すらないと思われているのかも。。。
それならば私にも責任があります。もっと分かりやすく、優しく、すごいと思ってもらえるような仕事を見せなければいけませんね。明日からも頑張ります。