妻と
「育休は取れるの~?!」
「産後1ヶ月くらい取ってくれたら嬉しいけど」
「仕事の入り次第かな~」
なんて話を
前々からしてましたが
『育休取ります!!』

両親教室に参加して
妊婦の大変さが分かり
産後の体力回復や
身体のケア・サポート
勿論
育児をすることも考えて
育児休業を取ろうと決意。
仕事的には
フォローする人が全く居ない訳ではないんだけど
変わりに誰かを着けるとかっていうのが出来なくて
自分が休めば
単に自分の首を絞めることに成りかねない・・・
ただ、今年は、ラッキーなことに
今の所
自分の担当業務が1本しかなく
休んでも何とかなりそうだった!!
っていうのもあり
世間の「働き方改革」の動きもあったり
会社としてもメリットはあるんじゃないかと
勝手に思ったり(笑
色んな点でタイミングが良く
休むことが出来そうだったので
上司・会社へ相談!!
上司は、仕事的にも対応出来そうだし
ってことで、難なく承諾!!
(まぁ~会社的に拒否はできないのんですがねf(^_^;)
じゃぁ~ってことで
当社初の「育休取得」に向けて
何をどうすれば良いんだ!!
って話なんだけど。。。
前々から厚労省のサイトとか色々調べてたんだけど
ん゛~分かりづらい。
結局
相談窓口に電話&直接行って話を聞いて
何となく理解出来た。
要は2点
『育児休業申出書』~“会社”と“労働者”との契約上の話
と
『育児休業給付金』~休業中の助成金の話
がある。
上記、二つは厚労省管轄で
育休に関する点では同じなんだけど
ハローワークが関係してたりとか
同じようで、同じじゃなくて
お金の話は「ハローワークの担当者に聞いて」と
THE縦割り行政
ですね。
まぁ~どっちも総務に確認してみたら
問題無く解決したんだけどね~
大きな会社だとその辺
ちゃんとしているんだろうから
もう少し中小企業で働いてる男性向けに
育休を取りたい人が何をしたら良いのか
分かり易い資料があると良いんだろうな~と
育休が取れる資格があるとかないとか
2回目が取れるとか
じゃなく
まず何をするのか
会社に提出するのは「コレ」で
休業中のお金は「コッチ」を見て
的な資料があれば、良いのかと思うんだけど・・・
んで、改めて見るとコレ↓が
https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/09.html
ある程度、理解出来た人には一番分かり易いんだけど( ̄∀ ̄)ゞ
育休を考えてる人のスタートには分かりづらいかなと。
育休義務化も
アリっちゃアリだと思うけど
期間やお金の問題を同解決するか!?
いずれにしても
男性の育児休業が
もっと増えると良いですね~