教育カウンセラー・野田英夫です。

今日も、皆様のご質問にお答え致します。

Ｑ．

埼玉県川口市で、個別指導塾を経営しています。
今年に入って、５名の非常勤講師を採用しました。

しかし、遅刻したり、私服で出勤してきたりと塾のルールを守ってくれません。
何度か注意もしましたが、一向に改善されません。
ただ、授業もたくさん担当させてしまってますし、厳しくし過ぎて、辞められても困ります。

どうすればいいでしょうか？アドバイスをお願いします。

Ａ．

結論から言うと、その５名には辞めてもらった方がいいですね。

彼らは塾講師がどういう仕事なのかが理解できていない。
きっと気楽なバイト感覚のつもりなんでしょう。

塾のこと、生徒のことなどを考えると、厳しい決断をするべきです。
いま彼らを辞めさせる決断をしないと、将来もっと大きな損失になると思います。

塾の悪い噂は、想像してるよりも早く伝わっていくものです。
遅刻してきたり、ドレスコードも守れない人が、講師をやっている塾に、大切な子どもを預ける親はいないでしょう。

今さら言ってもあとの祭りですが、採用の際に、塾講師になる意義をしっかり伝えておくべきでしたね。
これからは、細心の注意を払って講師採用をするようにしましょう。

しかし、もしその５名のうちで変われる可能性のある人がいたら、当社で実施しているスキルアップ研修に参加させてみてください。

きっと別人のようにやる気のある講師になるはずです。
　　

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