3月末退職が決まりました。

3月末で現在勤務している会社を退職します。

年末から打診していた2月退職が、

ずっと受け入れてもらえず。

有給使い切って3月3日までで退職する方向だったのに、結局引き留めが凄くて、まあ、でもようやく3月末退職が決定したのが2月中旬

そういうところだよなあ。退職理由は

仕事の内容は難しくて、難解で、

自分的に仕事の内容は楽しかったのですが　←

会社の体制や、

上司が良くなさすぎた。

わたし、やっぱりコテコテの日本企業は合わない。

（今回は日本系企業でした）

どうやら、

意味をなさないルールに縛られるのが嫌みたい。

例えば、

いまの会社は"可能な限りテレワークを推奨する"という総務からの通達がありながら、「入社1年未満の社員はテレワークを許可できない」という、ルールがありました。私は入社1年未満でありながら、上司に呼ばれ、仕事ぶりを評価され4カ月目から特例でテレワークしてました。これは、コロナ禍ということもあるでしょうが、上司から直々に言われたことであり、私が希望したことではありません。なのに、その数か月後、「人事のルール的にテレワーク出来ないことが分かった、全出勤に戻してくれ」と言われ、振り回される始末。これって会社の管理体制の問題であり、テレワークを独断で許可していた上司にも問題があるのに、なぜかその点に関して上司はダンマリ。そもそもルールって何よ？1年未満でもテレワークしている他部署の人もいるよね？なんだろ、会社の管理体制が甘いというかふわふわなんだよね。曖昧なの。ルールならルールでいいけど、ちゃんと会社の勤務条件として、明確な文書を出してくれよ。

ということでー、

わたしやっぱり外資系が合っているみたい