4月に入社した派遣社員30代前半の男性の2ヶ月間です。
4月入社 生産現場に配属
・ラインオペレーターの研修開始
・2週目 10分遅刻 ※理由は腹痛
・3週目 無断欠勤 ※高熱で寝込み昼夜逆転してしまい連絡出来なかったとのこと。
・4週目 通常のオペレーター業務をほぼ習得。
5月GW明け(7連休後)
・1週目 休みボケで研修内容を忘れる。復習を兼ねて再指導。
・2週目 遅刻2回目 ※理由は腹痛
・3週目 研修期間終了。オペレーター業務を一人で担当させる。
・4週目 通常15分で可能な終業前の後片付け1時間要する。
結果、終業時刻30分過ぎる。(残業扱いなし)
・5週目 無断欠勤(三日連続)
この派遣社員の勤務態度は普通だけどメモを取るなどの姿勢は無い。
過去の新人と比較して覚えが悪い方。作業も遅くミスも多い。
教育担当者以外のメンバーにも注意、指導を受けることが多い。
メモを取るように数名から指摘を受けることも。
職場に打ち解けようとする姿勢はあまり感じられない。
遅刻した日の勤怠を通常時刻で申請する虚偽報告が後日発覚している。
昨日、上司および派遣会社が本人に連絡を取ろうとするも音信不通。
派遣会社が実家の親に連絡する。親が一人暮らしする本人の家に訪ね、ようやく本人と連絡が付く。
そこで欠勤の理由が判明。
残業を付けさせてもらえないから辞めたいとのこと。
さらに残業をつけるなと指示されたと主張。
結果、派遣会社からウチの会社に実態調査をし報告せよとの通達。
実際、就業時間を過ぎた日に残業つけるな、などという指示は一切していない。
しかし当日の作業が遅かったことに対して改善するように指導した。
残業を申請できないというのは口実だと思います。
おそらく仕事や職場環境に耐えられず辞めたとのだろうと思います。
嫌なら嫌だと言って辞めればいい事なのに。
むしろその方が気持ちがいいです。
4月入社 生産現場に配属
・ラインオペレーターの研修開始
・2週目 10分遅刻 ※理由は腹痛
・3週目 無断欠勤 ※高熱で寝込み昼夜逆転してしまい連絡出来なかったとのこと。
・4週目 通常のオペレーター業務をほぼ習得。
5月GW明け(7連休後)
・1週目 休みボケで研修内容を忘れる。復習を兼ねて再指導。
・2週目 遅刻2回目 ※理由は腹痛
・3週目 研修期間終了。オペレーター業務を一人で担当させる。
・4週目 通常15分で可能な終業前の後片付け1時間要する。
結果、終業時刻30分過ぎる。(残業扱いなし)
・5週目 無断欠勤(三日連続)
この派遣社員の勤務態度は普通だけどメモを取るなどの姿勢は無い。
過去の新人と比較して覚えが悪い方。作業も遅くミスも多い。
教育担当者以外のメンバーにも注意、指導を受けることが多い。
メモを取るように数名から指摘を受けることも。
職場に打ち解けようとする姿勢はあまり感じられない。
遅刻した日の勤怠を通常時刻で申請する虚偽報告が後日発覚している。
昨日、上司および派遣会社が本人に連絡を取ろうとするも音信不通。
派遣会社が実家の親に連絡する。親が一人暮らしする本人の家に訪ね、ようやく本人と連絡が付く。
そこで欠勤の理由が判明。
残業を付けさせてもらえないから辞めたいとのこと。
さらに残業をつけるなと指示されたと主張。
結果、派遣会社からウチの会社に実態調査をし報告せよとの通達。
実際、就業時間を過ぎた日に残業つけるな、などという指示は一切していない。
しかし当日の作業が遅かったことに対して改善するように指導した。
残業を申請できないというのは口実だと思います。
おそらく仕事や職場環境に耐えられず辞めたとのだろうと思います。
嫌なら嫌だと言って辞めればいい事なのに。
むしろその方が気持ちがいいです。



















