社長は自分の離婚に絡む騒動と、元妻が会社に来て『怪文書の犯人』とわめきまわった事で、自分のせいではなく、元妻のせいで、私が退職すると思い込んでいる。
精神的に病んでしまう程の激務をさせて、その状態の改善要求をしたのであれば、それに応じる対処をするのが社長の役目なのに、それすらしなかった。
社長の友人の妻とのトラブルも同様。
『離職票に過度の残業の為、労働者の判断による離職』と記入してもらえれば、再就職が駄目だった場合すぐに雇用保険の失業給付が需給出来るようにとの依頼をしただけだった。
会社側も認めた自己申告なら、労監の立ち入り調査が入る可能性は低い。
だが、虚偽記載を私が証明すれば、労監の立ち入り調査が入る可能性が高まるから、後に残る人間や会社も困らないようにとの私なりの配慮だった。
逆恨みじゃないでしょう？
『元妻が未だに、私が犯人だとわめきまわっている～恨みつらみツラミはあいつに返せ』って、事を荒立てて、協力すらしなかったのに、焚き付けようとするバカには、付き合い切れない。