まず、中小零細企業において、会社で社長が社員と同じことをしている会社は給料が低い。
ひどい場合は、保険や福利厚生が整っていない場合も。
もちろんボーナスも期待できない。
なぜ?そのようになるのか?・・・
答えは簡単。社長が社長の仕事をしていないから。
本当は、どうしたらもっと高い仕事をとってきて、給料をアップできるか考えないといけない。
でも、社員は社長が自分たちと同じ仕事をして汗を流しているのを見ると喜ぶ。
だから、一緒に汗を流して、考える時間がなくなってしまう。
社長と社員は同じ仕事ではない事を社員は自覚している人は少ない。
社員が自ら考えて仕事をするようになると一緒にやる必要がないので、給料が上がっていく。
上場企業のシステムが最たるものだろう。
あと、会議や朝礼の重要性。
もちろん、だらだら会議や形式だけの朝礼は論外ですが、実際にメリハリとしては大切。
会議だと絶対に意見や考えをまとめておくことが自分の仕事を 理解して動くことにつながるので。
って感じで備忘録です。
ひどい場合は、保険や福利厚生が整っていない場合も。
もちろんボーナスも期待できない。
なぜ?そのようになるのか?・・・
答えは簡単。社長が社長の仕事をしていないから。
本当は、どうしたらもっと高い仕事をとってきて、給料をアップできるか考えないといけない。
でも、社員は社長が自分たちと同じ仕事をして汗を流しているのを見ると喜ぶ。
だから、一緒に汗を流して、考える時間がなくなってしまう。
社長と社員は同じ仕事ではない事を社員は自覚している人は少ない。
社員が自ら考えて仕事をするようになると一緒にやる必要がないので、給料が上がっていく。
上場企業のシステムが最たるものだろう。
あと、会議や朝礼の重要性。
もちろん、だらだら会議や形式だけの朝礼は論外ですが、実際にメリハリとしては大切。
会議だと絶対に意見や考えをまとめておくことが自分の仕事を 理解して動くことにつながるので。
って感じで備忘録です。


