「明日はグループ面接
」
「誰よりもいい事を言って目立とう
」
はいちょっと待ってください
グループ面接にも落とし穴は存在するのを知っていますか
よく見かけるのが、伝える事に精一杯になり過ぎて
話し終えたら脱力していたり、ぼーっとしている学生です
それではどんなに良いPRができたとしても台無しになってしまいますよね
実は、伝える事と同じくらい話を「聞く事」が大切なのです
人事の視点になると答えが見えてくるかもしてませんね
もしあなたが今後一緒に働く仲間を探している人事だとしたらどちらの学生を採用しますか
Aくん：意見も発表しながら、人の話も顔や体を向けて聞く人材
Bくん：自分の意見をとことん発表し、自分の話が終わったらぼーっとしている人材
多分ですが、みなさんAくんと答えたのではないでしょうか
会社の仲間として受け入れられたい人材かどうか
自分が人事だったら採用したい人材かどうか
この基準で、就活を取り組んで行きましょう
ただ、1点だけ気をつけてください
相手に気に入られる為や相手の気を引くために人の話を聞こうとし過ぎると、
人事から違和感を感じられてしまう場合があります
あくまで行動の大切さを理解し、今後の社会人生活でいかすための練習として行動してみてくださいね
企業の人事は年間何百から何千の学生と面談を行っています
上部の行動や言動は見抜かれてしまうのでお気ください
