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• 人材派遣の基本ーその6（派遣が禁止されている業務）
• 人材派遣の基本ーその５（派遣の期間制限について）
• 人材派遣の基本ーその4(派遣と業務請負の違い）
• 雑貨販売会社「ロフト」が導入した「短時間正社員」に注目
• 人材派遣の基本ーその3(紹介予定派遣について）
• 人材派遣の基本ーその2(雇用形態が違う二つの派遣）
• マックの名ばかり管理職に残業代が支給されることに
• 人材派遣の基本ーその１（派遣は直接雇用とここが違う）
• 派遣先の直接雇用義務を活用して正社員になる方法ーその3
• 派遣先の直接雇用義務を活用して正社員になる方法ーその2
• 派遣先の直接雇用義務を活用して正社員になる方法ーその１
• 期間満了による退職で、解雇予告手当がもらえる場合
• パート労働者が気にする年収103万円と130万円の壁について
• アルバイト・パート・派遣社員と社会保険についてーその２
• アルバイト・パート・派遣社員と社会保険についてーその１
• 「懲戒解雇」でも使用者には解雇予告手当の支払い義務はある
• 経営者に知ってもらいたいコンプライアンスの本当の意味
• アルバイト・パートでも、正当な理由なく解雇はできない
• 労災隠しには断固ノーと言おう
• 労働基準監督署を上手に活用してトラブルの解決をはかろう

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