前回、診断書提出したお話を書きましたが…


2回目の提出を求められた時、マイルドにキレていた主治医の先生も頭をひねってくれ
「日々の体調に変動があり、予測不可能。体調に問題がない時は通常勤務(交代勤務)可能であるが、出来れば日勤固定や時短勤務が望ましい」

と、追記した診断書を出してくれました…ありがたや(ˇ人ˇ*)


で、診断書を持って面談に出かけた訳なんですが…


結論から言いますと


解雇にはなりませんでした


肝心のシフト変更や時短は、対応できないで終わりました(´∀`)


「もし身体がきついようなら5勤を4勤にしたり出来るかもしれない、いや、他のスタッフの手前難しいかな~」

って、事でした


・3交代勤務を続けてもらう
・どうしても辛いときは休んでもらうしかない
・半年に一度、精密検査をしてくれ


精密検査については、色んな合併症で他の臓器への影響があり、時間も費用もかかる為、会社からはいつまでにとは言わないが

「治す(良くなる)努力をして欲しい」

と、いうお話でした


なんかモヤっとしました(笑)

たくさん薬を飲み、日常生活にも気をつけ、何とか悪化させず小康状態を保つ。

検査はもちろん必要ですし、費用はかかりますがそこは生活とのバランスを考えてきちんとします


治す努力…って、何なんですかね~


さんざん自己管理が足りないだの、他にも病気の人はいるだの、言われてはいましたが


仮に会社側が、今回の件で負担を減らすにはどうしたら良いか、少しでも一緒に考えてくれたら…


甘いかもしれませんが、頑張って(耐えて)働く気持ちにプラスになったかもしれません


・休みなく働くにはどうすれば良いか自分で考えろ
・望む対応は会社として無理
・努力が足りないので頑張れ


診断書に関しても、病状から会社が本人と相談して勤務可能なシフトを考える


まあ悲しいかな理想ですね


勤務可能かを主治医の先生に判断丸投げ、責任は取りたくない感を全面に押し出す(笑)


面談、二度にわたる診断書提出、バタバタした割には何の変化も無かったです


派遣だからこんなもの??


会社は何かと「社員なんだから、こうしなきゃね」みたいな事を言いますけど


どこの現場へ異動しても、うちの会社が1番時給が安いし、手当はないし、全国展開してる大手ってだけがプライドの印象しかない

離職率も高いし、単純に時給が安く稼げないから若手は居つかない↘





思わず会社をディスってしまいましたが


何とかお金を貯めて、辞めて固定勤務や日勤シフトのある会社に行こうと思いました⸜(。˃ ᵕ ˂ )⸝


年内には…