上司との溝が～(>_<)

なかなか埋まりません

せっかくメンバーと上司との話し会いの場を作ったのに、上司との距離が縮まらない。

どうしよう？って感じです。

なんかリーダーって大変。上司との関係も保ちつつ上メンバーの意見も尊重しなきゃいけない。
う～む大変だ。
だかがこれもリーダーとしての試練。頑張って纏めて良いチームにしていきます。

数字、数字、数字

いや～世間は不景気なんて言っても営業マンは常に高い数字を追わないといけないからツライですよね

自分の仕事はモロに不景気に見舞われてます。

不景気でも数字は数字、売らないと会社的には評価されない。でもここでクライアントにお金を沢山戴いて、もし倒産などになったら長期的には自分の会社の損になるんでは？とか色々考えて仕事しております

答えは無いだろうけど今すごい悩んでるところです

社会人になって初めてのリーダーの役割に

今までずっと働いていた先輩が異動になり、ついに自分が一番上のリーダー役に
アルバイト時代はリーダー経験はあったけど、社会人になって初めてなので心配半分期待半分って感じですね～
早速直面した問題として、自分の上に新たな上司が来たが、なかなか自分たちと溶け込めないみたいでなんだかぎこちない感じです
早く上司とメンバー（自分を含む）の溝を埋めるように頑張っていきまーす