【即実践】製造派遣の人材教育

こんにちは。人材教育リーダーです。

昨日は、社内研修会「ガチバトルセミナー」が

ありました。

優勝した出口君の内容は

「報・連・相」。

報告って何？連絡って何？相談って何？

報告しても怒られるどうして？

怖い人にはどうすんの？

どうすればそうならない？

報・連・相上手くいくとどんな

良い事が起きる？そんな内容でしたが

本日早速、実践している現場の新人責任者を見た。

迷ってどうしよう？って。

怖～い上司に一生懸命相談して

自分の仕事の優先順位を出していました。

簡単のようですが

勝手な判断しそうな場面。

昨日のセミナーを活かしているな～。

良い話、本、情報は腐るほどあります。

たくさん知っているからどうのこうのではないです。

実践できるか？

出来ないなら出来る様になるまで練習する。

それを一つ一つ増やそうとしている必死な姿は

胸を打ちましたっ！

【まずは「催促されない」のすすめ】製造派遣の人材教育

こんにちは。人材教育リーダーです。

最近は、部下というか教える人が

たくさんいます。

だから分かる事がある。

同じ事を伝えても

結果に違いが出て来ている。

原因は何かな～ってみると

結果が出ている人は

オーダーや雑用何に対しても

上司から催促されていない。

期日より早く

もっと早く、もっと多く

ドンドン片付けて

もっともっとと求めて行っている。

自分を大きく強くしようとしている。

チャレンジしている。

今までの経験値も大切ですが

その昔の経験値が今の足を引っ張る事もある。

だから、時代と共に自分のソフトも変えていかないと。

胡座をかいているといつの間にかです。

頑張りましょう！

【一発勝負】製造派遣の人材教育

こんにちは。人材教育リーダーです。

本日は、こんな話を。

ある現場に新人が配置されました。

そこのお客様は自他共に認める

厳しい～５つ星！

上司も自分も色々現場は見させて

頂いたのですが最高級と思われます。（笑）

そんなところに一人で

小言に対して（普通は軽視するんです）

速攻、ご報告を。

そして

「俺は厳しいけど頑張れ」と

言われたそうです。

小言、ぼやきに対して

即時処理でとりあえず

受入れて頂いてホッとです。


因に突撃前に「嫌われたらどうしよう？（不安）」

って言ってましたし、

報告の内容、紙に書いて練習して

望んでましたから。

そんなんしてます？そういうの聞く側は感じるんです。

確かにそこ受入れて頂けなかったら

即日、出禁なので（笑）。

１発勝負なんです。

【初心忘れべからず】製造派遣の人材教育

こんにちは。人材教育リーダーです。

昨日は、１発目から受入れ。

ぞろぞろと列をなし、

工場の守衛さんにもこの時期何事かと

問われてしまった（汗

「いでよ！精鋭！」の号令

で集った強者なのでちょっとした部隊です。

しかし、受入前にリラックスしてましたね～。

和気藹々としていましたので

一喝！　調子にのってんじゃね～！（笑）

どんな強者も

初心を忘れたり、油断すれば

絶対にやらかす。（怪我や不良）

強者を集めるのが仕事ではありません。

もう次です。

この部隊で発揮されるパフォーマンス

で勝負です！

【オフとオン】製造派遣の人材教育

こんにちは。人材教育リーダーです。

長～いGWも終わり

一発目どうでしたか？

スタートダッシュをきれた人

GWを引きずる人

色々いると思います。

オンとオフ切り替えられたでしょうか？

自分は、昔

「オンとオフ切り替えられないのなら

ずーっとオンでいろっ！」

と教えれました。（笑）

今日、少しでも嫌だな～って

思った人にはお勧めです。

思わなくなる！