日本の元気な社長と明るい社員!

日本の元気な社長と明るい社員!

日本の中小企業に【ビジョン実現型人事評価制度】の必要性を提唱する、日本人事経営研究室の代表、山元浩二の日々の思いを綴ったブログです。これから人材で会社を成長させて行きたいと考える中小企業経営者は必読。

メディア掲載  
(1)新聞・雑誌

「月刊 人事マネジメント(2012年11月5日発行)」

連載「人が育つ評価制度の作り方進め方」第2回が掲載されました。


「R25(2012年11月1日発行)」
「社内ニート20代に急増中」の記事で弊社代表の山元の取材記事が掲載されました。




(2)ラジオ出演

「FM NACK5「夕焼けシャトル」(2012年11月22日放送)」

「今日の押さえドコ!」のコーナーで社内ニートについて取材を受けました。


「東海ラジオ 安蒜豊三夕焼けナビ」(2012年11月12日・13日放送) 
「聞きナビ」のコーナーで社内ニートについて取材を受けました。   
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今日から新年度。
気持ちを新たにお仕事をスタートしている人も多いと思います。

私たち、日本人事経営研究室も次のステージへ向けて、今月から新たなスタートを切りました。


まず、4月1日から「青山オフィス」を「東京本社」として営業を開始しました。
創業の地である福岡も「福岡本社」としてこれまで以上のサポートができる体制を目指していきます。



また、今月から2つの新しい事業にもチャレンジしていきます。


一つは、中小企業専門のデザイン事業です。
顧客が会社を選ぶ基準に、デザインの占めるウェイトは徐々に高まってきています。
一方、中小企業はデザインに関しては非常に苦手。まだまだ手つかずという会社も多いのが実情です。
ロゴ、会社案内やホームページ、プレゼン資料、オフィス等々……。

「田渕 翔」という専属デザイナーを迎え、これからは、“経営のデザイン”に加えて“会社のデザイン”も発信していきます!
早速、3社からクレドのお仕事をいただき、デザインと制作に取り組んでいます。


http://www.jinjiseido.com/design/pdf/info.pdf

二つ目は、人材紹介事業です。
こちらは、別会社でこれまでも福岡中心に動いていたのですが、東京でも本格稼働させることにしました。

こちらも、現状のクライアントさんのニーズにお応えしたかったからです。
社名も新たに「co-nnect(コネクト)」としました。
“つながる・むすぶ・連結する”という意味の「connect」に、
“共同で・共に・相棒・パートナー”という意味の「co」を目立つように表現しています。



これらは、いずれも「ビジョン実現型人事評価制度」を通じた成果を後押しし、中小企業の付加価値を高めるためのものです。

今年度も、新たにパワーアップした日本人事経営研究室の活動にご注目ください!

http://www.jinjiseido.com/

おはようございます

昨日(2013年2月5日)の日経の夕刊より
日本の元気な社長と明るい社員!

「売り手よし、買い手よし、世間よし」
近江商人の理念としておなじみですが、
実は近江商人との関連で使われたのは、
1988年出版の著作からでまだ25年しかたっていないということ。

意外でした。

2000年代も10年を経過して、
中小企業でも“世間よし”を実践している企業じゃないと
顧客や世間に支持されない時代になったと実感しています。

常に貢献度を確認しながら経営していきたいですね!

英、高級車ロールス・ロイス。そこで車内のインテリア、ウッドパネル製作に携わるクレイグ・バウワーさん。

「家具職人として20年以上の経験を持つあなたが、なぜ車の一部にすぎないウッドパネルを製作しているのか」。

こう尋ねると「だってロールス・ロイスだから」と即答した。


ロールス・ロイスの製造に携わっていることは、英国では大変名誉で、誇りに感じている。
そこに参加できることがうれしい、と。
(1/9の日経MJより)
ロールス・ロイスのように、国の名誉、世界のブランドレベルでなくてもよいが、
業界や地域の中では同じポジションを目指したい。


全社員が「この会社で働くことが誇りだ、メンバーの一員ということがうれしい」
と思ってくれるような会社を!

日本の元気な社長と明るい社員!