みんなが幸せに働けるシステムを作るその①

川越 美容室 HAIR FIOREスタイリスト兼マネージャーSACHIKOのブログです。

このブログはFIOREスタッフが美容師やネイリストと幸せな人生を歩むため、また逆に人を幸せにしてあげたいと思う共通の目的から逆算して、その為にはどう日々過ごしたらよいか？


という考えをもとにして、行動していることや考えなどを綴っているブログです。



実際お客様にどんな内部発信をしているのか、
美容師やネイリスト明るいの未来を描く為には何を変えればいいのか、
どんな考えを元に動いてる？など、

また、社内での取り組みや、これからの美容師さんや美容業界全体の問題にどう取り組んで行くのかなど、全てこの考え方をもとに、サロンワークとはまたちょっと違ったサイドから見た内容を書いています。


お客様はもちろんのこと、同じ美容業界で頑張る美容師さんやネイリストさん、エステティシャンの方、そしてこれから業界の未来を担う若い美容師さんや美容関係の仕事が好きで目指そうとしている方などにも読んでいただけたらとっても嬉しいです！！


コメントや感想も、相談なんかも大歓迎です♪♪♪
同じ業界のもの同士、知恵を貸しあってお互い幸せな美容師ライフを送れたらいいと思っています。


また、サロン見学なども随時受け付けていますのでお気軽にご連絡下さいませ^ ^

こんにちは♪
１２月も中旬を過ぎて、本格的に年末に突入しますね！！



私は先日少し体調を崩しかかりました。
というか３９度の発熱だったので崩しかかったっていうか崩しましたね笑




でも一晩でなんとか気合で下げて次の日土曜日でしたが最後まで頑張りましたよ


もはや、この時期美容師は気合、なんですよねほんと。









発熱する前の日、４月から入社が決まってる女性スタイリストさんと、原宿のネイルサロンに行ってきました～～！！







今回はこんなネイルしてもらいました

ピアノが上手くなるように、鍵盤柄

テンション上がります

このＶカットクリスタル、初めてつけてもらったんですけどちょっと仕事に差し支えないか不安だったんですけど、前に敬ちゃんもやってて意外と違和感も支障もないですっていうので思い切ってトライしちゃいました✨





うん、なるほど、確かに見た目より全然違和感もなく大丈夫です


気になる方はネイリストのけいちゃんに声かけてみて下さい
！

フラットアートが得意なけいちゃんもきっとお手の物！なはずです笑







一緒に行ったスタイリストさんもすっごい可愛いネイルしてもらってて、写真撮らせてもらえばよかったな～、おしゃれな爪になってましたよ。

二人してカラーチェックの時とか色素沈着しないように手袋しなきゃねって、話してました





着付けができるスタイリストさんなんですよー、
なんとお振袖までできるっていうので素晴らしすぎますねっ！！






着付けできる美容師さんて今少なくなってきてるので、どんどんお願いして任せていきたいと思います






夜はもう一人の男性スタイリストさんと初めて面談。






年も近いこともあって、また現在役職についているとのこともあってとってもお話もスムーズ、実は今日も夜会う約束をしています。




その男性スタイリストさんに、なぜ面接をする前にこういう形（ごはんや飲みに行ってお話をする）をとってるのですか？って聞かれました。





うーーん。。。






これといって必ずそうしようと思ってる訳ではないんですけど、昔はいきなり履歴書持って来てもらって面接、という形でしたよ。







でも結局面接なんてものは美容業においてはあんまり重要行為じゃないんじゃないかなって最近感じてはいます。

企業とかだったら出身校とか、持ってる資格とかで配属先がきまったりとかあるのかもしれませんが。。。








FIOREが目指すところがわりとはっきりしているからかもしれませんが、単純に言うと、個の目的と組織の目的が一致していないリクルートを無理矢理してもあまり意味がないと思うからです！








もちろん条件なども考慮のうちに入るのだとは思いますが、入ってくる美容師さんにとっても、サロンのとっても、目指す方向性や価値観がある程度マッチしていないと、こんなはずじゃなかった、ってことがあとあと起こりやすいからです、それを未然に防ぐ目的と、

入店をすでに想定して、仲間として価値観の共有を少しでも早くにしておきたいという目的も、あります。






あとはどんな個性を持っていて、何をどう感じて今まで働いて来たのか、なにに失望して来たのか。




それを知る事はその子達のそれぞれの未来のポジショニングのヒントになるからです。





組織も雇用される側も、立場は同等だと思っています。







お互い選ぶ立場でもあるし選ばれる立場でもあります。

だから、サロンでの取り組みや、考え方などはけっこうダイレクトに伝えているつもりです。




１回じゃわかりきれないから２回、３回と会う事も。。






だから、これといってかしこまって面接らしいことはしてません（笑）

いや、するべきなのかもしれませんが。。。今後はしていくことになるかもしれませんが。

履歴書も、特別に伝えておく事がないのであれば入店日に持って来てもらうとかでもいいくらいです（笑）








まっ、話がそれましたが、彼とも良い縁になるといいと思っています。

















さーって、今日は美容師さんの給与システムについて、ズバリＦＩＯＲＥがどんな制度をとっているのかご紹介しちゃいます。







美容師のお給料システムって、なかなかはっきりつけがたいところがあって、私もマネジメントする側にたってみて、こんなにむずかしくて、抽象的な判断になってしまうんだなーって、思いました。







現在改訂中ですが、FIOREでは評価制度というシステムをとっています。








あまり聞いた事がないかもしれませんが。。。





これが必ずしも素晴らしいと決め付けているわけではありません。

私たちもトライしている段階です。

まだ改訂の余地はたくさんあるし変化していくかもしれません。。。

（もちろんみんなが良いくなるように）

でも、これを作った理由や、目的も、はっきりしています。





長くなってしまいそうなので、続きは次回に書きたいと思います！









今日も最後まで読んでくれてありがとうございましたっ！！

　　　　マネージャーSachikoでした