衝撃

今日、今働いている会社の私の後の人のパート面接の人が来た。

最初は支店長と面接者のみ。

その後に入社して半年の正社員（40代）を呼んで15分くらい一緒に話してた。

その正社員、ちょっと機嫌が良かったり、相手にとって自分が有利？だったら、笑う時はガハガハ笑う。その面接に入った時もガハガハ笑って、なんかお行儀悪いと言うか私は苦手。

電話の声も高くて、聞いてるだけでこっちがキツくなる。お客さんとも少し話しているとうるさいなーって感じる笑い方とか馴れ馴れしくなってくるのが、ココ会社だよね？と思ってしまうことが多い。

あーー。愚痴しか出てこない。
少し強く言われたらすぐに泣くし、私の退職理由の一番の理由は、その人が私が扶養内の時間では終わらなくなってきてるから、もう少し仕事をしてください。と言ったら、泣いて私がいる午前中の時間、会社から出ていって戻ってこなかった。

そして、会社もそれを有給休暇で処理させたこと。今回は許すって言ったらしい。

40にもなって会社でこの半年何回泣いたの？ってくらいに泣いて（自分が間違っていることを他の人から指摘されたり、もう少し覚えるように言われたら泣く）、自然現象だから仕方ないと言われたのも衝撃だったーー。

一緒には仕事はできないな。またいつ、会社を飛び出していくか分からないし、物覚えは悪いし、仕事ができないし、書類も片付けきれないしなどなど愚痴しか出てこない状態で次の日に退職願を出した。

今までに働いてきて、こんな人と出会ったことなくて、会社から飛び出していくような人とではなく、普通の人と働きたいな。って思う。まだ次は決まってないけど12月いっぱいは扶養内を超えそうだから、ゆっくり探す予定。

退職理由

9月に仕事辞めたい!と上司に話したけど
その時はひとまず引き止められた。

引き止められたくて話したんじゃないのよ。
とにかく契約時間過ぎてまで、社員が出来ない仕事をパートが引き受けてパートが残業しないといけないのはどうかと？

社員は仕事も終わってないのに残業せずに放置して帰って給料はしっかり（普通の入社して1年目の営業事務よりかなり良い金額）もらっている。

やるべき仕事終わってないなら社員なら終わらせないの？

仕事が出来なくても、終わらなくても帰ることができる社員。

私は自分の終わらなかった仕事は今までやるのが当たり前だと思っていたから、残業するしかないと思っていたけど、今時の会社って終わらなくても帰っていいのかな？

もう一つ決定的な出来事があって退職決意。

アレンジ

先日、子どもの部活の観戦に行って5時間ほど外にいた時、周りでコンパクトチェアを持ってる人を見かけたから私も購入。

袋も付いてて、軽くて良いんだけど、持つところが袋を絞った紐だけだったのがちょっと残念😢他のバックに入れて持っていけば良いのかもしれないけど。

ネットで他のコンパクトチェアをみている時に肩からもかけることができるベルトを見ていたから、私も100均で買ってきた長さを調節できるベルトを取り付けてみた。

アレンジすると使いやすくなったり、買うより安いことは自分で作ってみることが好きだから今回もやってみたら満足できるものが完成！
使ってみて改善が必要かもしれないけどその時はまた考えよう。

肩にもかけられるし、斜めがけにもできるようにしたから持ち運びが楽になるはずーー。

雨が降らずに使えるといいな。