そうなんです！！
いよいよ、いよいよ、
本当の産休に入りました(´；ω；｀)
昨日は検診のあと美容院に行き
また10cmくらいバッサリ切って
カラーもして、
縮毛矯正もして
長丁場だったからかかなり疲れてしまいまして💦
自業自得なんだけど、頭痛が酷く出てしまい
今朝、出勤を遅らせました。
の、つもりが上司から
『もう、もういいの、来なくていいの！』
と。笑
『あ、なんか冷たく聞こえた？ごめんごめん。笑』
と笑っていましたが。笑
とにかく、元気な赤ちゃんを産み育てる事だけに専念して、もう出勤はしなくてよい。と。
ありがたい、なんてありがたいの。
ということで、今日から本格的な産休に入りました*\(^o^)/*
とは言っても電話はバンバンかかってくるので対応はするんだけどね。
出勤しなくていいだけでもすごく楽。
今日はこれでもかとゴロゴロした。
明日は結婚式出席の準備しなきゃ！
わくわく❤
奇しくも今日は、予定日まであと42日。
法？で決められている産前休業も42日前だよね。
なんというタイミングでしょう。
生々しいけど、お金に関する色々が計算出来るサイトがありました。
(頭の良い方、逆算しないでね！(´･∀･｀))
あれ？明日から？？笑
こんなことまで計算してくれるなんて、ありがたい。
育休、10月からだと思ってたけど9月からなんだ。
10月に復帰予定だったけど、、
どうなるかな、また産まれたら上司に相談しよう。
もう居場所なくなってたりしてwww
…笑えない。
たねちゃんの扶養ですが、
赤裸々な話しですが、旦那さんより私の方が納めている所得税が多いので(お察しください)
私の扶養に入れる予定でした。
…が、よく考えたらそれは昨年度の話しで、
今年は私、もう税金納めてないんだよね。
復帰するにしてもフルタイムで今までと同じようにはとても働けないし、
週3日、4時間とかのパートレベルになるでしょう。
そうなると、旦那さんの扶養に入れた方がオトクなのかな。
旦那さんの勤める会社と私の勤める会社、
同じ社会保険労務士さんにお願いしているので、産まれたらそちらも相談してみよう。
(…早く旦那さんのお給料が上がりますように…)
保険証の発行って産まれてからどのくらいでするんだったかなー。
確か、前の会社でお子様産まれた社員さんの手続きした時は、
会社のフォーマットに記入してもらって、
出生証明書のコピーもらって、
それと一緒に扶養の追加申請みたいな感じで、
確か、確かだけど事後1週間以内だったんだけど
それはその会社の決まりだよな。。
出生届けがそもそも14日以内だよね。
…えーっと？…笑
そろそろその辺のこともキチンと頭の中で整理しておかないとな。
旦那さんが動けるようにちゃんと調べてチャート作っておこう。うん。