先日終了したシナジー経営株式会社主催、
2016年新入社員研修。
毎年新入社員に伝えていることがあります。
それは
「親への感謝」
18年、22年、24年 参加者はそれぞれですが、
一人で生きてきたわけではありません。
両親の存在で自分が生まれ、両親や祖父母、兄姉の愛情で育てられ、
学校の先生、地域の人達に助けられ今まで生きてきたわけです。
就職を一つの区切りとして両親に感謝する機会をつくる。
感謝することは生きていくうえで、欠かせないものです。
また「ありがとう」という言葉や態度で示すことは
仕事の上でも大事なこと。
「ありがとう」は漢字で書くと「有難う」
「有難（ありがた）い」という意味になります。
つまり、あることがむずかしい、めったにないこと。
ではその「ありがとう」であるめったにないことの反対は？
「当然」とか「当たり前」などの意味になります。
今いる自分は当たり前なのか、
就職できたのは当たり前なのか
仕事ができるのは当たり前なのか
そうではないはず。
内定を出してくれた会社があるから
一番身近な両親が応援してくれたから、兄弟が応援してくれたから
今の自分があるはず。
当たり前、当然と思ったら誰も応援してくれなくなります。
両親への感謝を伝えることで
そのありがたさをわかってほしい。
「初任給で両親に親孝行をしなさい。」
「食事に連れて行きなさい。」
というのも感謝の気持ちを伝えるきっかけ。
でも、ありがとうと言う言葉をいきなり伝えるのも
照れるだろうから
「初任給が出たので、今度食事に行こう」
だと誘いやすい。
弊社でもこの気持ちを忘れないでほしいということで
誕生日には親孝行手当を導入しています。
先日もスタッフが
「両親を海外旅行に連れて行くことが夢です」
と語っていました。
そうできる会社を作っていきたいなあ。
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