もちとも退職が決定していたはずでした…
しかしここに来て事件が
うちのリーダー的存在がやらかしたのです…(´д｀|||)🌀
実際には自分がいなくなっても会社なので
さして問題なんて無いっていうのは理解しているのです…(´-ω-`)
しかし…
色々チェックをする仕事をしているのでリーダー的存在のやらかした問題が気になって気になって…
簡単に言うと、とある問題を起こした→それをしたのが3日前→本人記憶にないと…
周りの人間は右往左往しているのに、自分の上司がこっぴどく怒られてたのに素知らぬ顔…
お客様の所に謝りに外出する社員にお願いしますも、すみませんもない…
昼休み謝りに言った社員が帰ってきても素知らぬ顔でご飯食ってるっていう…
普通謝ると思うし、申し訳ないと思うものなんですよ。
何故そんな態度をとれるのか…
「自分が原因で起こった事じゃない」
って思ってると思うんですよね…(´-ω-`💧)💦
責任感ってのが完全に無いんですよ…
しかも前回も同じようなことやらかしてて、それから1ヶ月も経っていないっていう…(´д｀|||)🌀
それがうちの部署のリーダー的存在…
ヤバくないですか( ・◇・)？
あたしこんなんほおって辞めるってちょっと気がとがめるんですよ…
せめて後任が育つまで居ようかなってチラッと思い始めてるんです
だって残されるアルバイトの人たちに負担がいくの分かりきってるじゃないですか…(´д｀|||)🌀
次の仕事も決まってないし時間はもうちょいある…
しかし給料が今のままじゃどうしても足りないんですよね…
(笑)
(笑)なのでちょっと店長に交渉してみようかと思っています(´-ω-`)🌀
時給上げてくれとかじゃなくて勤務時間とかの話でね(´-ω-`💧)💦
今の仕事内容も別に嫌いなわけではなくどちらかと言えば好きな部類なんでそこは問題じゃないんですよ🌀
生活資金の問題で転職を考えていたのであって収入が多少なり増えればこちらとしては問題ないのです
ってことで、
またひとつ悩みが増えました…(´д｀|||)🌀(笑)
にしても、ホントにあの人ボケが始まったとかそう言うレベルじゃなくてもう病気なんじゃないかってレベルでヤバイです…(´д｀|||)💦
どこの会社にも色んな意味でヤバイ人が1人は居るけど…
今まで出会ったヤバイ人達の中でもダントツだと思われます…(´-ω-`)🌀(笑)
さてさて、交渉うまくいくかはわかりませんが…
取り敢えず、選択肢が１つ増えたと思って取り組もうと思います(´-ω-`)
残っても良いことなんて一個もない気がするんですけど…
やっぱり気になるんですよね
あーーーーーーーーー、悩むぅー
(笑)
(笑)