かつては求人媒体と言えば、公共機関しかありませんでした。
ところが時代は変わり、
公共機関以外でもインターネットなどを通じたものやあるいは求人広告などのように、
色々な方法で求人情報を探すことが出来る時代になっています。
ただ、この求人媒体の中では、特殊な条件のあるものでかつ公共機関を通じなければならないものは、その応募を経由する方法は限られます。
特に求人を出す側が助成金や補助金を助成してもらうことを考えている場合には、公共機関を通じての対応が欠かせないことがあります。
障害者などのように特に補助金等が手厚い求人を行う場合には、行政との連携が欠かせません。
このとき、求人媒体としてはその後のやりとりの関係上、
求人を出すところは限定されるのが実態です。こうした補助金等の受給を考えない場合には、
インターネットなどでの求人で対応が出来、かつ手っ取り早く人材を確保出来る場合があります。
その他にも雑誌などで求人を行うこともあります。
この場合も公共機関を通じてのやりとりを省ける迅速性がメリットです。一方で、補助金等の受給となると、ハードルが高めになってきます。
このように求人媒体では、その求人を出す側が色々な視点特に行政からの補助が期待出来る場合と迅速性を考えるときなどの状況によって、変化しうるわけです。求人それ自体を複数箇所に掲載して行う場合もあるため、同じような内容の求人を見かけることも少なくありません。