先程、１月に退職した元従業員の事で質問した者です。
回答して頂いた皆様が「引...先程、１月に退職した元従業員の事で質問した者です。
回答して頂いた皆様が「引き留め」をおっしゃっていますが、その従業員は、
例えばＯＯさんより自分が能力があるから給料を上げろ（実際はそんな事はない）など、変な権利ばかり主張し、その従業員がいるだけで職場が暗くなるような存在でしたから、正直やめてもらってホッとしているところです。
でも、そんな男だからこそ少し不安、不満に思ったのです。競業避止義務とかも聞いた事ありますし（尤もこんなことはよほどの場合でないと認められない事も承知してます）、ちょっと愚痴ってみたくなった、と言うのが本音でしょうか・・・
これからは人を見る目を養い、いろいろ勉強していきたいと思います。ありがとうございました。就職を制限する事はできまんが、会社で知りえた情報（無形資産）、会社独自の知識、技術を法人や個人で所有者に承諾無く利用して利益を上げる事若しくはその会社の利得を損失させた場合（その証拠が取れる場合）は、不正競争防止法に抵触しますよ。普通は社員は会社の守秘義務を守る事が義務付けられるものですし、どこの就業規則にも書いてあることです。ずいぶん遵法精神の無いふざけた社員ですよ。こんなこと証拠さえあれば即、訴訟ですよ。