こんにちは、逆カルチャーショックから人生好転！
で おなじみのいとがゆみこです♪
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海外に行った人はよく、
「なんでもやってみる度胸がついた！」って言いませんか？
私が800人規模の製造業の人事職で仕事をしていた時にも、
こんな従業員さんがいました。
海外で３ヶ月の長期出張に行くことを命じられ、
「初めての海外なのにこんなことさせるのか！！」とか
「俺らに何かあったら責任取れよ」とか言って人事を脅し（？）
海外出張をひどく拒否していたのに、
いざ行って帰ってきたら
「余裕だったし♪ 」みたいな人
かなりツボでした
それはさておき、
たしかに「度胸」は
やってみればなんとかなる！と
背中を押してくれるありがたい存在ですね。
ただ、採用試験に限って言えば
「やってみればなんとかなる！」
「数打ちゃ当たる」というのはあまり向いていないんです。
なぜなら、
持ち前のチャレンジ精神でつぎつぎと
自分にあっていない企業の門まで叩いちゃうから
日本で転職活動をしたことのない方が
帰国後の転職を勝ちとるには
企業研究・自己分析などの
転職スキルを整えておくことはやっぱり必要です🎖
それは私がチャレンジ精神でたくさんの会社の門を叩き、
苦い経験をしたから言えるんです😞
「新しいことにチャレンジしたい」
「自分の限界に挑戦してみたい」
そうやって海外経験で培った度胸で
恐れることなく次々と面接を受けていました。
だけど、そのあと採用担当になってから
ようやくわかったんです。
面接官の本音は、
熱意はいいけど、それよりも
採用後すぐにスタートを切れる人が欲しい。
企業のことも業界のことも
職種のこともよくよく調べないで
夢だから！と飛び込んでくる人に
採用後すぐにスタートできるほどの
持ってて当たり前ことができるように見えない
・・・これがホンネです。
転職活動の基礎・面接官の本音を知らずに
とりあえず飛び込んで失敗が続き
メンタルやられていた過去の私。。。
こんな人をもう増やしたくないと思っています(T . T)
なので、
帰国後も組織で活躍したいなら
転職活動の基礎はよくよく学びましょう☘
企業研究や自己分析もバッチリ！
準備して助走つけてきたから、
採用後すぐにスタート切れますよ！
ってところを面接官はみたいんです
「やってみればなんとかなる！」と
行き当たりばったりで試験を受け、
相性でとってくれる会社に出会うなど稀なこと。
簡単に期待しない
帰国後も組織で活躍したいなら
転職活動の基礎はよくよく学びましょうね
いとがゆみこ
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