今日の気付き

多くの会社員の定年は６０歳ですが、現在６５歳までの再雇用を前提とした制度に
移行することもニュース等でクローズアップされています。

さて、高齢化が進む中で、このように働く期間が長くなることは私達にとってどのような
影響があるのでしょうか？


現状、年金の支給は６５歳からと考えた場合、退職した６０歳～６５歳までは無収入で
暮らしていくことになります。事前にきちんと資産を積み上げておく必要がありますね。
また、これまでの会社員としての習慣もあるでしょうし有り余る時間をどうのように暮ら
していくのか、悩まれる方は多いのではないでしょうか。

これらを踏まえると、６５歳までの再雇用が前提になれば、年金が支給される（６５歳として）
までの無収入の期間を回避できる、セカンドライフに向けた趣味や仕事の準備期間を働き
ながら持つことができる。

など、良い影響としていくつかあげられます。では、逆に不安になる事は何があるのでしょうか？


やはり金銭的なことが真っ先にあがります。６５歳の再雇用が前提となるのは良いが、
働く期間全体として（２３歳～６５歳）『生涯賃金は増えるのか？減るのか？』
ここをきちんと意識しておくことが重要だと思います。

なぜなら、３０代～４０代、そして５０代と６５歳の再雇用を前提にすることのトレードオフとして、
年収額を低く抑えられると、例えば生涯賃金２億５千万円を２３歳から６０歳までの３７年間で
受け取っていたのが、２３歳から６５歳の４２年間で受け取る、といった状況が発生します。

これは、現在の１００万円と１年後の１００万円が等価ではない、と考え方は同じで、
３７年間で２億５千万受け取るのと、４２年間で２億５千万を受け取るのとでは、
その金額の価値は違います。

あなたはどちらを選択しますか？


私達に選択肢があればよいでしょうが、問答無用で後者の選択しか選べられない
ような状況はなるべく避けていきたいですね。