昨年のえるぼし認定につづき
2026年 くるみん認定となりました。![]()
「くるみん」と「えるぼし」はどちらも企業が取得できる認定マークで、
「えるぼし」は「女性の活躍推進」
「くるみん」は「子育てサポート(仕事と育児の両立支援)」に特化しています。
えるぼし認定
目的: 女性が働きやすく、能力を発揮しやすい環境整備(女性の活躍推進)。
根拠法: 女性活躍推進法。
主な評価ポイント: 採用、継続就業、労働時間、管理職比率、男女間賃金格差など、女性活躍に関する全般的な状況。
くるみん認定
目的: 出産・育児支援体制を整え、仕事と育児の両立を推進する(子育てサポート企業)。
根拠法: 次世代育成支援対策推進法。
主な評価ポイント: 育児休業取得率(特に男性の取得率)、所定外労働の削減、年次有給休暇の取得促進など、子育て支援に直結する項目。
昨年は日本では初の女性首相が誕生しましたが
まだまだ、日本は女性の社会進出が足りません。
だからといって、女性もがむしゃらに働こう!ということではなく
自分自身の望む働き方
家族や、健康、子育てや趣味にあわせて
自分が望む働き方ができる社会が理想なのだと思います。
弊社株式会社イシドには、週30時間で働ける短時間正社員の制度があります。
子育ても、家庭も大切にしながら
大好きなそろばんの先生として働いている人たちが大勢います。
もちろん、男性も活躍中です。
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