キャビンアテンダントになるには【就活】│留学屋さん（I.S.コンサルティング）

みなさんこんにちは。I.S.コンサルティング河合です。

I.S.コンサルティングではエアライン業界への就職を目指す方の応援をしている会社です！

就職セミナーも開催していますので、興味がある方は是非お問合せください。

エアライン就職セミナー

さて、このブログをご覧の皆様は、キャビンアテンダントやグランドスタッフを目指している方々かと思います。

そして、いろいろなサイトやブログを見て情報収集をなさっているのではないでしょうか？？

かく言う私もいろんなブログやサイトを見たり、いろんな方にお話を伺うことで、エアライン就職の真髄を日夜探し求めています。

正直いろんな情報があるが、どれをどのように参考にしていいかわからないという方も多いと思います。

そこで・・・私がいろんなサイトやブログを見て得た情報を一覧にしたいと思います。

【サイトやブログをたくさん読んで勉強していらっしゃる方へ】

★ブログやサイトに有用な情報はあまり落ちていません★

※このブログもどこまで役に立つかわかりません！！笑

というのも・・・

これだけたくさんのエアラインスクールや専門学校、近年は大学も非常に力を入れていて、ビジネスとして成り立っているエアライン就職対策。

そんな簡単に、しかも無料で、情報が落っこちているということはありえないはずだと思いませんか？

だからこそ、お金を払った方が、合格の確率も高いのです。

しかし・・・！！！

その中でも、この情報だけは良く目につきますし、無料で手に入る情報の中でトップクラスに有用な情報です。

それが・・・

エアライン就職と言えど、人間性やポテンシャルをしっかりとみられるという事。

ここをおろそかにしてテクニックばかり追い求めても全く意味はありません。

当然テクニックは非常に重要で、スクールに通う人たちは万全の対策をしてきますので、その人たちと戦うためには同等以上の準備が必要です。

しかし、一方で、エアラインスクールに莫大な費用を支払って対策を行ってきた人たちと差がつかないのが、人間性やポテンシャルの部分です。

これは全就職活動の共通事項ではありますので、他の業界の就職をお考えの方も非常に重要ですよね。

【人間性？ポテンシャル？】

私は人材紹介の求職者サポートを行ってきて、（特に新卒採用）また、自社の採用を行う立場の者として、ここは以下の様に定義を付けたいと思います。

■人間性とは？

人間性とは習慣の事で、人間性を可視化したものが哲学です。

まぁこれは難しい話になりそうなので、簡単に説明をします。

ちなみに・・・

もっとも需要なのは、この人間性をいかに面接やESで明確にし、自分を評価してもらうかが大切で、そのために人間性を明確にする必要があるのです。（自己分析と言われるのはこの部分）

■習慣と哲学

習慣は、端的に説明をすると、脳みその習慣となります。

Aという現象にはBというリアクションを取る

Cという現象にはDという発想をする

Eという現象にはFという言動を取る

Gという現象にはGという感情を持つ

など、人間の行動、考えはほとんどがまるで脳が勝手に動いているかの如く、意図していないレスポンスがほとんどになります。

これによって新しい現象が生まれます。

例えば、大学などで、知り合いに、挨拶を自分からしないというのは意図しているでしょうか？誰なら挨拶をして誰なら挨拶をしないという決まりをわざわざ作って、それに従って挨拶をするかどうか考えてから挨拶をする、しないを判断していますか？

していませんよね？笑

つまり・・・

意図していない行動も習慣として自分の人間性を形成しているのです。

当然、多くの人に挨拶をするマインドを持った人の方が、人に好かれるはずですよね。

多くの人に挨拶をするということは、人が好きで、その人の事を考えられる人間性を習慣として身に付けていることにもなりそうです。

しかも・・・

習慣は結果に直結します！！

要は・・・

習慣で大事な判断や行動、思考をしますので、そりゃ結果に直結する。ということです。

つまり・・・

人間性とは習慣の事で、自分がどんな習慣を持っているかを示すことで、

「この習慣を持った人なら活躍するだろう」となるわけです。

だからこそ、自分自身の良い習慣をしっかりと把握していることが大事なんですね。

■哲学とは

哲学の時間をしだすと長くなりますので簡潔に。

要は、考え方を文章、言葉にできるということです。

例えばどんなつらい結果が出ても明るく前向きに生きていくんだと決めたとします。

それは立派な立派な哲学です。

そういう哲学をいかにいくつも持って、自分から発信できるかが就職活動の成否のカギを握っていると言えるでしょう。

キャビンアテンダントと言って、テクニックばかりに目がいってしまっていませんか？？

TOEICや面接対策、メイク対策、ヘアメイク対策だけで決するものではありません。

自分を知るということがまず大前提にあってこそのテクニックです。

そこは当然見られていることでもありますので、だからこそ、それをはき違えていては絶対にいい結果は出ません。

自分を知る・・・

これはなかなか自分一人では難しいことですが、周囲の協力を得て頑張って下さいね。

★河合がキャリアデザインの授業をするエアライン就職セミナーはこちら★

エアラインの就職を目指す方へ

はじめまして！Ｉ.Ｓ.コンサルティング河合です。

当社は学生の方達に向けて留学支援や就職支援を行っている会社です。

さて、今回はCAやGS職へ就職を目指す方に向けてのブログです。

なんとこの2018年3月に19卒向けのエアライン就職セミナーを開催することになりました！！

詳細はこちら

エアライン就職セミナー

そこで・・・講師をお願いしている方達にエアライン就職のエッセンスを伺いました。

①19卒から採用人数が減るとのことですが？？

18卒まで、大手航空会社はCAの採用を積極的に行ってきました。東京オリンピック需要に万全の態勢で挑むためと言われています。しかし、オリンピック需要に向けた採用はもう就職し、19卒は調整のために採用人数を大幅に削減すると言われています。

また、近年、正社員雇用が定着したCA職ですが、より一層倍率が増すことが予想されています。

②事前準備は必要ですか？

基本的には人物重視の選考なので、その方がどんな方かは最も重要で、それは大前提です。

しかし、エアラインの選考基準は非常に特殊で、他の一般企業とは一線を画す雰囲気があります。まずメイク、エアメイク、挨拶、所作など、基本的なことはパーフェクトにできていて当たり前です。

多くの方がエアラインスクールでみっちりと訓練してきますので、パーフェクトにできていない方はかなり目立ってしまい、それだけでふるいにかけられることもあります。

ですので、面接対策。特に第一印象対策は絶対にパーフェクトでなければなりません。

③どんな準備をすればいいですか？

メイク、ヘアメイク、マナー、話し方はしっかりと身に付けておくべきです。

話す内容は二の次と言っても過言ではありません。

④英語力は？

TOEICで600点以上が必要と言われていますが、素晴らしい人材であれば無くても採用されることもあります。ただし、かなりまれですので、600点は必須と言えるでしょう。

⑤エアラインスクールに行く必要はありますか？？

行くべきだと思います。

やはり面接対策と第一印象の対策はプロに教えてもらう以外身に付かないというのも大きな要因です。

ただし、入社後に学べるような接遇、機内業務の訓練などは入社試験には関係がありません。ですので、入社までのアプローチをしっかりと学べるところに入校するべきだと思います。

⑥エアラインスクールと今回のセミナーはどう違いますか？

大きくは期間が短いということが挙げられます。

私のような現役の専門学校エアライン科講師が担当しますので、基本的にエアラインスクールで学べることはすべてお教えできるのですが、短期間に詰め込むことで、一気に自信を付けてもらいたいと思います。また、個別の学校が多いですが、今回のセミナーは個別ではなく、グループで学びます。

第一印象の授業も行いますが、その時、他者からどう見られているか、また、人前でしっかりと話せるのかというのも非常に重要になります。そのような訓練の場としてはエアラインスクールとは少し異なったやり方ではないでしょうか。

★Ｉ.Ｓ.留学センターのエアライン就職セミナーの特徴

・短期間で集中的に学び、身に付ける

・神戸で開催されますが、遠方の方には交通費と宿泊費のキャッシュバックがある

※上限26,000円

・メイク講座、面接講座、業界研究だけでなく、キャリアデザインの時間もたっぷりと取っている

・留学とセットでさらにお得

※詳細はこちらをご覧ください

・エアラインスクールの無い地方の方でも学ぶことができる

興味がある方は是非お問合せください☆

LINE ID：isryugaku

メール：info@is-ryugaku.com

電話：0120-960-453

担当：河合・市野

就活+インターンシップ=I.S.コンサルティングの有給インターンシップ

みなさんこんにちは！I.S.キャリアセンターです。
今回は5名限定の有給インターンシップのご案内です！！
当社の企業むけの新卒人材サービスにてインターンシップを通して就活の最前線で奮闘して頂きます！
しかも有給なので、就活で忙しくてバイトができないという方には一石三鳥くらいの価値があります。

・インターンシップを通して社会人と働く経験を身に付ける
・学生の期間、就活を通して大きな努力をしたという経験を身に付ける
・自分の就職先を自分で見つけることができる
・企業営業同行などで経営者や人事担当と話せる機会が多い
・商品企画や営業企画を通して自分のアイデアをビジネスに変えることができる
などなど

メリットはたくさんあります！！

就活だからバイトやインターンシップをあきらめている方！！
私達の有給インターンシップは参加すればするほど内定が近くなります！！

当社で開講している就活塾のノウハウや先輩社員からのアドバイスも絶対に就活に活きるはず！！
なので今回は2017年卒予定の就活生限定でのご案内になります！！

【応募方法】
メール：career@is-consulting.co.jp
電話0120-927-789
担当：河合・清水

【参加条件】
条件1：週8時間以上または月間32時間以上参加できる方
条件2：2017年卒業の学生の方（期間は応相談）
条件3：代表による面談を受けた方
【待遇】
交通費全額支給・時給800円+インテンシブ
インテンシブ：サービス申込獲得3000円/1人・5名ごとに+1万円・登録学生獲得1000円/1人
【勤務地】
〒651-0084　神戸市中央区磯辺通4-2-8　田嶋ビル2F
株式会社I.S.コンサルティング
【シフト】
前月25日までに決定

それではみなさんのご応募お待ちしております！！

まだまだやってる16年新卒採用

みなさま、こんにちは。

I.S.キャリアセンターです。

新卒の就活ももう落ち着いた頃になりましたが、実は企業側ではまだ積極的に採用している企業が多いのです。
今になって内定辞退や事業拡大のために追加募集をするなど11月になって求人数などが増えてきています。

当社ではメーカーや商社から再度採用活動をするので、学生の紹介をお願いしますと依頼を受けることが増えてきました。

そこで当社では、まだ就活をしている方を募集します。
主なサービスは...........
■企業紹介
■履歴書添削
■面接、GD練習
■ビジネスマナー講義
などのサービスを提供します。

どんな企業を紹介してくれるの？面接がいつもうまくいかない。よく考えればビジネスマナーを理解していないかも。
なかなか人に聞けなかったり、アドバイスを貰うことがないことなど当社はサポートします。

就活頑張っている方是非ご連絡下さい。
もちろん無料です。

----------連絡先-----------
株式会社I.S.コンサルティング
キャリアコンサルタント清水　光世
(TEL) 0120-927-789
(MAIL) career@is-consulting.co.jp
(営業時間) 平日9：00-18：00

就職活動のライバル！？

みなさんこんにちは！

I.S.コンサルティングの小林です。


当社でも来年度の就職活動の準備、現在の3年生の就職サポートをすでに始めております。

そもそも就職活動は今までの人生の集大成ですから、大学生活が就職活動準備の様なもの。

スキルだけでは無く、経験も含めて日々成長を意識していきたいですね。


その就職活動ですが、年や世代によって特徴が大きく変わってくるもの。

10年前は超就職氷河期、派遣が良しとされる時代もあれば、フリーターが推奨される時代も有りました。

私は約8年間、日本での長期滞在から離れていたのですが、日本に帰ってきてまずびっくりした事があります。


それは、外国人の多さ！


以前と比較して、あきらかに外国人の多さが変わっている。

駅の表記なんかも英語だけでは無くて、韓国語や中国語も。
ディズニーランドでも中国語表記はもう当たり前。

帰国して少ししたら、技術職の研修員を海外から受け入れるとのニュースを見ました。

確かに今はあきらかな人材不足。

ベビーブーム後の少子化が起こしている要素ですね。


現在日本の政治でも、移民については以前よりも議論されるようになったと思います。


そこでこんなニュースも。

増える訪日客の対応に期待…留学生の就職面接会
http://www.yomiuri.co.jp/osaka/news/20151119-OYO1T50012.html


これはほんの１つにすぎなくて、年々外国人労働者は増えています。
その良し悪しを問うのではなく、日本の学生は危機感を持つ必要があると私は考えます。

まず１つめは、そのハングリー精神。
これは留学に行って気づかされる方も多くいるのですが、日本は何不自由ない生活が出来る素晴らしい国です。その反面、ハングリー精神は弱いと私は感じております。

２つめは、本当の意味でのグローバルな考え、です。
単一文化の日本にて、グローバル精神を養うのは至難の業。宗教なども含めた異なる文化や考えを尊重する事。これは留学生が初めにぶつかる壁で、一番大きなショックや痛みを伴う所でもあります。


日本で就職する以上、私達日本人の方が有利なのは当然の事。
それでも私達が持っているそのリードは、上記の2点だけであっという間に抜かれてしまいます。

そして将来、自分たちの部下に外国国籍の方がいる事は当たり前の時代にもなるでしょう。


就職活動のライバルは日本人だけでは有りません。
英語が話せて当たり前、日本語もビジネスレベル、世界に通用する考えを持った貪欲な方が、皆さんのライバルです。

当社の就活塾では知識やノウハウはもちろんの事、考え方を含めた成長をモットーにしています。
将来現れるライバルに負けない為、共に頑張っていくスタイルで行っておりますので、まずはお気軽にご相談くださいね。

I.S.コンサルティング
就職支援事業部
career@is-consulting.co.jp