アップできたのですが、どう工夫したのか私なりに考えた方法を書いておこうと思います。
それが他の方にとっての参考になればいいなと思います。
私が転職活動をしようと思ったとき、最初に考えたのが
「 そもそも、なぜ保健師の募集活動をするのだろう？ 」
ということでした。
いろいろと考えた結果、いきついた結論は、ごくごく当たり前のことでした。
それは、
「 保健師の欠員が出たから 」
です。
ほんとに当たり前なんですが、重要なのはこれを強く強く意識する、という
ことです。もっと言えば、本気になって相手の立場になって考える、という
ことです。
で、次に私が考えたのは、採用側の人間は保健師の欠員が出たら次に何を
考え、どういう行動を取るだろうか、ということです。
「うわー、産業保健師が今月末で退職するから人材が足りなくなっちゃう。」
「来月中には代わりの人を見つけなきゃなあ。。。うーん、都合よく見つかるかなあ。」
「いつまでもいい人が見つからなくて半年とか経過しちゃったらどうしよう・・・」
「いい保健師さんを自力で探していたら、どんどん時間が経過しちゃうだろうしなあ。」
「新聞の求人広告って高いんだよなあ。しかもお金かけて結局いい人が見つからなかったら。。。」
「ていうか、保健師で、現在仕事を探している人ってどこに集まっているんだろう？」
「いきなり”来月から働ける人、募集中！”なんて言って、すぐ応じられる人なんて限られているだろうなあ。」 こんなようなことを考えると思います。
欠員を埋める、というのは採用する側にとって結構頭の痛い問題なんですよね。
となると、もう餅は餅屋に任せよう！ということでまず最初に人材紹介会社に相談を
するらしいのです。
でも、この世にあるすべての人材紹介会社に相談するのではなく、普段からしっかりと
信頼関係を築けている会社へ連絡するのですね。できれば1社に連絡して、さっさと
決着つけたいと思っていますから。
となると、採用情報が早く入ってくる人材紹介会社はどこか？というと、当然
採用側と普段からしっかり良好な関係を構築している会社です。そこってやっぱり大手
の会社なんですよね。社員一人一人もしっかりしていますし。
ということで、結論から言いますと、私が登録した人材紹介会社は2社です。それだけで
十分ではないでしょうか。1社は大手で、もう1社は、念のため、ということで友達から
クチコミで教えてもらった、あまり有名ではないところです（以下、私が使った会社）。
（大手の紹介会社）
ナースフル（旧リクルートナースバンク）
※就職、転職情報業界で長年トップの会社なので、さすが！と思わさせられます。社員の質もすごくいいです。
※リクルートは採用側への交渉力スキルがやたら高いので確実に年収アップできます。
※なぜか他の紹介会社と比べてイケメンが多いような・・・＾＾
（友達からクチコミで教えてもらった会社）
すみません、会社名を忘れてしまいました。。。
※小さい会社でしたが、とてもアットホームだったので親切にしてくれて助かりました。
結局、私はリクルートを経由して転職がうまくいきました。求職活動を
開始して1ヶ月かかりませんでした。
上記でもちょっと書きましたが、ナースフル（旧リクルートナースバンク）の担当者は他社と比べて
とても交渉スキルが高いので、彼らに任せておけば確実に前職を上回る年収で折り合い
をつけてくれます。
後から聞いた話ですが、リクルートって社員の教育にすごい力を入れていて
営業力や交渉力は際立っているそうです。だからここの社員は、30代くらいで
みんな会社をやめて独立して、経営者になる人が多いようです。
そんなすごい社員が交渉にあたってくれるので、私達のお給料も高くもって
いける能力があるらしいのです。
ちなみに、交渉スキルの低い担当者ばかりの人材紹介会社を経由してしまうと、私達の
年収も低くなってしまうのでご注意を。
ナースフル（旧リクルートナースバンク）
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