その人から、採用に関する実情を聞けたので以下にその内容をご紹介
します。
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私は、ある会社の医務室の保健師の採用担当をしています。
日々いろんな方を面接していて
「こうすれば、年収アップしてうまく就職活動できるだろうにな・・・」
と思うことがあります。
そこで、これから書く内容が就職転職活動をしている方の役に立てば
と思いますので是非ご参考にしてください。
まず、採用側の事情ですが
「 採用側は、なぜ募集活動をするのか？ 」
を考えるといいと思います。
その理由は、
「 欠員が出たため 」
です。
当たり前のことですが、就職活動する方は、まず何よりもこれをちゃんと意識
することが大事です。
本気になって相手の立場になって考える、ということは想像以上にプラスに
働くのです。やはり誰でも、こちらの気持ちを察してくれていると分かるのは
うれしいものです。
そして次に、、採用側は保健師の欠員が出たらどうするか説明します。
「まいったな、保健師が今度退職してしまうから欠員が出てしまう。」
「翌月中には新規で誰か採用しないと。。。うまく見つかるかなあ。」
「いつまでもいい人が来なくて何ヶ月も経過しちゃったらまずいよな・・・」
「よい人材を手当たり次第に探していたら、無駄に時間が過ぎちゃうだろうし。」
「一般の募集広告って高いんだよ。大金つかっていい人が見つからなかったら。。。」
「ちなみに、保健師で現在仕事を探している最中の人ってどこにいるんだろう？」
「いきなり”来月から働ける人、募集中！”なんて言って、すぐ応じられる人なんて限られているだろうなあ。」
おおむね上記のような事態になります。
新規で採用をする、というのは、なかなか難しい問題なのです。
ですので、専門業者に全てお任せよう！ということになります。
そこで、人材紹介会社に相談をします。
ただし、日本中のすべての人材紹介会社に相談はしません。
普段から信頼関係を構築できている会社へ連絡します。採用側としては1社に連絡して、
早く決着つけたいと思っています。他にもやらなければならない仕事をたくさん抱えて
いるからです。
ということは、転職活動している人にとって重要なことは
採用側が最もよくお付き合いしている人材紹介会社はどこか？
ということになるのです。
それは結局のところ、大手の会社なのです。なぜなら社員一人一人がしっかりして
いますし、会社の組織体制なども非常にきちんとしているからです。
ちなみに当社としては、以下の1社としかお付き合いしていません。やはり他の
人材紹介会社と比べてダントツに質がいいのです。
（大手の紹介会社）
ナースフル（旧リクルートナースバンク）
※就職、転職情報業界で長年トップの会社なので、さすが！と思わさせられます。社員の質もすごくいいです。
※リクルートは非常によい動きをしてくれるので、ご紹介いただく人材の方の年収も他社より高く合意することが多いです。
※なぜか他の紹介会社と比べてイケメンが多いような・・・＾＾
ちなみに、ここだけの話になりますが、担当者の質の低い人材紹介会社を経由してしまうと、
転職者の年収も低くなってしまうので絶対気をつけてくださいね。
ナースフル（旧リクルートナースバンク）
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