その人から、採用に関する実情を聞けたので以下にその内容をご紹介
します。
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私は、ある会社の医務室の保健師の採用担当をしています。
日々いろんな方を面接していて
「こうすれば、年収アップしてうまく就職活動できるだろうにな・・・」
と思うことがあります。
そこで、これから書く内容が就職転職活動をしている方の役に立てば
と思いますので是非ご参考にしてください。
まず、採用側の事情ですが
「 採用側は、なぜ募集活動をするのか？ 」
を考えるといいと思います。
その理由は、
「 欠員が出たため 」
です。
当たり前のことですが、就職活動する方は、まず何よりもこれをちゃんと意識
することが大事です。
本気になって相手の立場になって考える、ということは想像以上にプラスに
働くのです。やはり誰でも、こちらの気持ちを察してくれていると分かるのは
うれしいものです。
そして次に、、採用側は保健師の欠員が出たらどうするか説明します。
「まいったな、保健師が今度退職してしまうから欠員が出てしまう。」
「翌月中には新規で誰か採用しないと。。。うまく見つかるかなあ。」
「いつまでもいい人が来なくて何ヶ月も経過しちゃったらまずいよな・・・」
「よい人材を手当たり次第に探していたら、無駄に時間が過ぎちゃうだろうし。」
「一般の募集広告って高いんだよ。大金つかっていい人が見つからなかったら。。。」
「ちなみに、保健師で現在仕事を探している最中の人ってどこにいるんだろう？」
「いきなり”来月から働ける人、募集中！”なんて言って、すぐ応じられる人なんて限られているだろうなあ。」
おおむね上記のような事態になります。
新規で採用をする、というのは、なかなか難しい問題なのです。
ですので、専門業者に全てお任せよう！ということになります。
そこで、人材紹介会社に相談をします。
ただし、日本中のすべての人材紹介会社に相談はしません。
普段から信頼関係を構築できている会社へ連絡します。採用側としては1社に連絡して、
早く決着つけたいと思っています。他にもやらなければならない仕事をたくさん抱えて
いるからです。
ということは、転職活動している人にとって重要なことは
採用側が最もよくお付き合いしている人材紹介会社はどこか？
ということになるのです。
それは結局のところ、大手の会社なのです。なぜなら社員一人一人がしっかりして
いますし、会社の組織体制なども非常にきちんとしているからです。
ちなみに当社としては、以下の1社としかお付き合いしていません。やはり他の
人材紹介会社と比べてダントツに質がいいのです。
私が使った大手の人材紹介会社は「ナースではたらこ」というサイトを運営している
ディップです。
ナースではたらこ
※運営会社であるディップは就職、転職情報業界で長年トップの会社なので、さすが！と思わさせられます。社員の質もすごくいいです。
※同社の社員は採用側への交渉力スキルがやたら高いので確実に年収アップできます。
※なぜか他の紹介会社と比べてイケメンが多いような・・・＾＾
最初に登録しちゃえば、ネットからいつでも求人検索出来ます。
私は就職しましたが、いまでも時々検索して情報をチェックして
います。
上記でもちょっと書きましたが、この会社の担当者は他社と比べて
とても交渉スキルが高いので、彼らに任せておけば確実に前職を
上回る年収で折り合いをつけてくれます。
後から聞いた話ですが、この会社って社員の教育にすごい力を
入れていて、営業力や交渉力は際立っているそうです。
だからここの社員は、30代くらいでみんな会社をやめて独立して、
経営者になる人が多いようです。
そんなすごい社員が交渉にあたってくれるので、私達のお給料も
高くもっていける能力があるらしいのです。
ちなみに、交渉スキルの低い担当者ばかりの人材紹介会社を経由
してしまうと、私達の年収も低くなってしまうのでご注意を。
あと、実は、ナースではたらこを通して転職すると、お祝い金が
いただけます。多い場合は３０万円支給していただけます。
実際わたしは３０万円を振り込んでもらえ、本当にいただけた時
はビックリしました＾＾
転職先で年収がアップした上に、このお祝い金ですから、正直助かります。
オリコンの顧客満足度１位なのも、利用した今だからこそ、うなずけるな～、と
感じ入っています。
ナースではたらこ
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