その人から、採用に関する実情を聞けたので以下にその内容をご紹介
します。
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私は、ある会社の医務室の保健師の採用担当をしています。
日々いろんな方を面接していて
「こうすれば、年収アップしてうまく就職活動できるだろうにな・・・」
と思うことがあります。
そこで、これから書く内容が就職転職活動をしている方の役に立てば
と思いますので是非ご参考にしてください。
まず、採用側の事情ですが
「 採用側は、なぜ募集活動をするのか？ 」
を考えるといいと思います。
その理由は、
「 欠員が出たため 」
です。
当たり前のことですが、就職活動する方は、まず何よりもこれをちゃんと意識
することが大事です。
本気になって相手の立場になって考える、ということは想像以上にプラスに
働くのです。やはり誰でも、こちらの気持ちを察してくれていると分かるのは
うれしいものです。
そして次に、、採用側は保健師の欠員が出たらどうするか説明します。
「まいったな、保健師が今度退職してしまうから欠員が出てしまう。」
「翌月中には新規で誰か採用しないと。。。うまく見つかるかなあ。」
「いつまでもいい人が来なくて何ヶ月も経過しちゃったらまずいよな・・・」
「よい人材を手当たり次第に探していたら、無駄に時間が過ぎちゃうだろうし。」
「一般の募集広告って高いんだよ。大金つかっていい人が見つからなかったら。。。」
「ちなみに、保健師で現在仕事を探している最中の人ってどこにいるんだろう？」
「いきなり”来月から働ける人、募集中！”なんて言って、すぐ応じられる人なんて限られているだろうなあ。」
こんなようなことを考えると思います。
欠員を埋める、というのは採用する側にとって結構頭の痛い問題なんですよね。
となると、もう餅は餅屋に任せよう！ということでまず最初に人材紹介会社に相談を
するらしいのです。
でも、この世にあるすべての人材紹介会社に相談するのではなく、普段からしっかりと
信頼関係を築けている会社へ連絡するのですね。できれば1社に連絡して、さっさと
決着つけたいと思っていますから。
となると、採用情報が早く入ってくる人材紹介会社はどこか？というと、当然
採用側と普段からしっかり良好な関係を構築している会社です。そこってやっぱり大手
の会社なんですよね。社員一人一人もしっかりしていますし。
ということで、結論から言いますと、私が登録した人材紹介会社は2社です。それだけで
十分ではないでしょうか。1社は大手で、もう1社は、念のため、ということで友達から
クチコミで教えてもらった、あまり有名ではないところです（以下、私が使った会社）。
（大手の紹介会社）
ナースフル（旧リクルートナースバンク）
※就職、転職情報業界で長年トップの会社なので、さすが！と思わさせられます。社員の質もすごくいいです。
※リクルートは採用側への交渉力スキルがやたら高いので確実に年収アップできます。
※なぜか他の紹介会社と比べてイケメンが多いような・・・＾＾
（友達からクチコミで教えてもらった会社）
すみません、会社名を忘れてしまいました。。。
※小さい会社でしたが、とてもアットホームだったので親切にしてくれて助かりました。
結局、私はリクルートを経由して転職がうまくいきました。求職活動を
開始して1ヶ月かかりませんでした。
上記でもちょっと書きましたが、ナースフル（旧リクルートナースバンク）の担当者は他社と比べて
とても交渉スキルが高いので、彼らに任せておけば確実に前職を上回る年収で折り合い
をつけてくれます。
後から聞いた話ですが、リクルートって社員の教育にすごい力を入れていて
営業力や交渉力は際立っているそうです。だからここの社員は、30代くらいで
みんな会社をやめて独立して、経営者になる人が多いようです。
そんなすごい社員が交渉にあたってくれるので、私達のお給料も高くもって
いける能力があるらしいのです。
ちなみに、交渉スキルの低い担当者ばかりの人材紹介会社を経由してしまうと、私達の
年収も低くなってしまうのでご注意を。
ナースフル（旧リクルートナースバンク）
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2004/07/23 - 担当医師紹介 はこちら. □ ご挨拶. 当院は昭和29年3月に開設以来、50年を迎えることができました。その間社会のニーズに応え、主として救急医療に取り組んで参りました。 近年に至り医療の専門化が強く叫ばれておりますので、一般外科、 ...
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