こんにちは。
今回転職にあたりましては、
(前回もだけど)転職サービスとかキャリアカウンセラーさんの動画を見て参考にしていたのですが、
ああいうのって批判的なコメント付きやすいですよね。
｢嘘つき合戦なんてアホらしい｣とか。
なんで｢嘘をつく｣と解釈するんだろう？
嘘を言うのでなく、物事の見方や視点を変えるってだけだし、
その思考の練習ってことだと思うのに。
でもまあ、
｢それはあくまで一般論で、実際やってみると違うよね｣
ってこともあるから、
やいのやいの言いたくなる気持ちは正直わかる。笑
なのでその視点とか考え方だけ参考にして…
たぶん一番やり玉にあげられがちなのが
志望動機だと思うんですけど、
｢金が欲しいから、家が近いからとかじゃダメなのか｣とかね。言われますよね。
そりゃ、企業が｢なんでウチの求人に応募したのかな｣って思うのは当然じゃない？
自分に結婚申し込んでくれた人にその理由を聞いて｢結婚できるなら誰でも良かった｣って言われたら嫌だろ？
…と思っていたんだけど。
面接対策とかいろいろ見ていて、
その視点が大事っていうのはわかるんだけど
正直、それってこっち(応募側)が考えることなのか？って思うのはたびたびあったよね
40代50代向け転職の動画も参考に見てたんだけど
｢なぜ若い人よりあなたを採用すべきなのか｣とか
ぶっちゃけ
…そんなの企業が考えることじゃね？
って思った
いや、わかるんだよ
そこまで思考を掘り下げて考えるべき、っていうのは。
｢若い人より不利な状況を分かって、その中で自分を選んでもらうために何をするか｣って視点が大事、
ってことはわかるんだけど、
…それって応募者がそこまで考えるべきことか？
って正直思うことも(他にも)結構あったよね
面接練習してると
｢あなたの強み｣
｢どんな経験、能力が応募企業で活かせるか｣
とかが定番で出てくるけど、
その企業でどんな経験が活きるかなんて、正直わからなくね？
いや、それを考えるのが大事なのはわかるんだ
求人を見て、
｢ここなら自分のこういうところが活かせそう｣
｢こういうところが自分には合ってそう｣
って掘り下げるのが大事なのは分かるんだ
そんで｢私はこう思いました！｣って出すのが大事なのは分かるんだ
企業が、｢どうしてウチを受けたんだろう？｣って思うのは当然の感情として、
それならこちらだって聞きたいですよね
書類選考が通って、面接に呼ばれたのであれば
｢私のどういったところが御社に合いそうだと思っていただけたのでしょうか？｣
｢私のどういうところが魅力に感じて頂いて呼んでいただけたのでしょうか？｣
とね
実際なるべく聞こうとはしたんですが、
やっぱり真っ向から聞くことは難しかったです。(緊張しすぎて)
｢私のこのスキルは活かせそうでしょうか？｣と聞いたことはあるけど、それがやっと。
…まあ、面接で話してる中で
｢私の(経歴の)こういうとこがポイントだったんだろうな｣
｢こういうところを求めてたんだろうな｣
って分かることもありますが。
｢企業から一方的に選ばれるのではない、
応募者も選んでいいんだ。対等な立場なんだ｣というけれども、
まだまだ構造的には｢対等｣にはなってないよなぁ…
と思いつつ、
改めて思い返して
それでも少しずつ変わってるのではないかと思いました。
職探ししているみなさん
がんばってください！
