それじゃ成功の道は険しいぞ！

今夜は、某上場会社のＣＦＯと某エースキャピタリストをＩＰＯ目指すベンチャー2社と小職、7人で飲み会を開催した。

うれしさ半分、悲しさ半分の飲み会であった・・・・！

・うれしかったこと

某キャピタリストは、上場前の投資担当である。小職はこの会社の主幹事を4年前に断念した経緯があるにもかかわらず、そのＣＦＯは覚えていてくれた！ただ、合併、合併で結果、小職が在籍していた証券会社で主幹事として、上場を果たした。

そのＣＦＯは上場前、上場後の苦労話をしてくれた。

上場前においては、書類作成に追われる日々があり、上場後は開示の重要さを話をしてくれた。

・悲しかったこと

人生は出会いとチャンスを物した人間が、のし上がって行っているのに・・・・・！

ベンチャー2社それぞれ2名づつ出席したが、チャンスを生かそうという行動は取れなかった！

小職は古いタイプなのか？

もっとガツガツしてアピールをして欲しかった。

たぶん次回面談のチャンスを取り付けたことで、次回から勝負だと思っているんだろう！

小職の営業は、次回面談してくれない不安を抱きながら、その場でできるパフォーマンスを必ずやる。

次回ということは、もしかしたら社交辞令であるかもしれない！

明日以降2社のアプローチが楽しみである。

IPO実話Part3→(13)

前回からの続き・・・・第13話

　　 　　 　　　

上場申請後、3ヶ月経過し山あり谷ありの状態で、やっと上場承認を迎えることになった。

小職は、他の案件に比べて、上場準備の喜びを通り越して、ホッとした安堵感がやどっていた。

ここまでくるまで、企業部の担当者として、いろんなことを知ってしまった。公開引受部や引受審査部にも言っていないことが、かなりあった。

翌日の夕方プレス発表で、上場承認がおりた。

おこがましいが、この仕事をして上場日まで迎えることは、ある種我が子が、成長して大人になっていく姿を見るようなものである。

上場承認後、いつものように社長と経営企画室長と小職で、機関投資家40社ほど、訪問し会社説明を行った。

経営企画室長と小職は、一連の出来事があり疲労困憊の顔色をしていたが、なぜか社長はとても元気にしていた。

たぶん、一連の出来事が異常という認識がなく、上場への喜びが先にあったのだろう！

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そして、無事プレヒアリングと呼ばれる機関投資家訪問も終わり、ブックレンジの交渉が始まった。

いつもは、どの企業でも長時間に及ぶ交渉になるはずだが、今回はすんなり決定した。

会社側が一連の出来事でこれ以上、要望をいう気力がなかった！

続く・・・次回、最終回こうご期待！

3匹目の愛犬は土曜日に到着決定！

本日、ブリーダーさんから連絡入り、1度目のワクチン接種後、順調ということで土曜日に到着が決定しました。

ポメラニアン♀でブラックタンは珍しいく、毛色のバランスが良かったので、即決しました。

週末が待ち遠しいが、あと3日間仕事を頑張らなくては・・・！

ただ2度目のワクチンを接種するまでは、どんなにかわいくても、遠くで見つめるだけでにしとかないと！

それにしても、こんなに運命感じるワンちゃんに出会えて幸せである。

ちなみに今回、いろいろ一生懸命やってくれたブリーダーさん、ありがとう！

サイトはこちら

http://www.geocities.jp/royal_limouzinejp/

IPO実話Part3→(12)

前回からの続き・・・・第12話

　

日曜日に会社側に呼び出されたら、役員全員が重苦しい雰囲気で集まっていた！

いくつのも課題をクリアしてきて、上場承認前に発覚した予算において利益が大幅な未達成に対して、どうするかが、本日の議題であった。

日程でいくと、上場日から2週間強後に、開示ルールで本決算の短信をだすことになっていた。

小職は当然投資家保護の観点から、実際に出る決算数値に修正するよう促した。

しかしながら、経営陣は延期を恐れていたし、修正を拒んでいた。

結局、時間も経過する一方で、ラチがあかなくなったので、小職は決算数値を修正し上場スケジュールの変更はさせないと約束し、会社を後にした。

翌日、公開引受部長に昨日のことをすべて、報告した。

公開引受部長は、しばらく考えて・・・・

「決算数値の修正をし、取引所に報告しなければならない！ただ、それをもって延期とかは別問題である！」

と言ってくれた。

小職はホッとした。

主幹事証券としての方向性が出たので、会社側に修正数値と修正要因の報告書を作成させるよう指示し、それを取引所に提出させた。

取引所の審査官は、いろいろ言ってたらしいが、内容を精査し、会社側にヒアリングを実施し、受理をした。

そして、いよいよ上場承認を迎える！

　　　　　　

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続く・・・・次回こうご期待！

人の仕事の悩み！

この仕事をやっていると、経営者から若い社員まで、仕事の悩みを聞くことが多い。

今仕事を前向きにやって結果がでなく、どうしたらいいか・・・と悩む人が多い。

小職が、いつもいろんな人に話すことは、、仕事がうまく行かないときに、何をやっても、たぶんうまく行かない！じゃ、どうすればいいのか！そのときは、サボリなさい。サボッてリフレッシュするように勧める！

仕事が出来ているこそ、苦しんでいつもの倍以上に仕事をしないと、行けない！そうしないと、また仕事が出来ないときが、必ず来る！

いろんな仕事をとっても、出来ているときに苦しみ続けている人間こそ、トップに昇って行く人間だと思う。

先ほど、サボリなさいと言ったのは、怠けるという意味ではなく、次出来るときまで、準備をしなさいということである。

あるエピソードで、もう10数年前の話で、電通は新入社員が入ってくると、よく映画館で映画をみて、イマジネーションを磨くようにと、指示してた時期があったそうだ。

常にそういうスパイラルを上昇させて行くスキームを考えることが大事である。

いつもいろんな人間の悩みを聞いて、勉強している自分がある。