先ほどの続きになるんだけども、
元々、昨年育休から復活した時に、
子ども2人いる状態で、平日はほぼワンオペ状態で
絶対、毎日、毎朝、毎晩、発狂するであろうことは安易に予想できたわけで
尚且つ、職場の勤務時間は、通常8時からー17時
朝、寝起きが最悪な長女と手がかかりまくる末っ子くんを抱えて、
保育園に預け、7時半過ぎに職場に着くようにするなんて。。。
正直、無理難題
な訳で、使っても何も問題ない、当たり前の権利である
育児短時間制度を使わせてもらうことにした！！！
これは、勤務時間が9時から16時までになるもので、
給料も今までの基本給から算出する時給制になっている。
まあ、単純に手取りは減るわけだけど、
時間に余裕があるだけで、だいぶ気持ちが楽
だったんだけど。。。
結局ね、、、
ん？時間が短いだけで、仕事量変わってないわけだから
普通にキツくない？！
なんならタスク量で言うとかなり重い！！！
そうなるわけですよ、まあそうだよね、単純に考えて。
業務は変わらないんだもん、普通に超ーーー集中モードで仕事しても
1年ブランクあるわけですから、きついのよ！
そんな時に、子どもが熱出して、休んだりすると、
休み明けの業務死ぬーーーーーーってなるわけ。
だからさ、休みはとってるんだけど、その分の業務をカバーするために
ひどい時は、朝6時から職場にいき、仕事する。8時に帰宅（夫が仕事に行く）
そして、日中に子どもを病院に連れて行き、看病。
末っ子くんは、熱出すと、まー機嫌が悪い、ご飯食べない、抱っこ抱っこマンになる
と、なかなか大変で疲れてるわけよ、
そして、夕方に長女を保育園に迎えに行き、
帰宅して、2人をお風呂に入れて、ご飯を食べさせる
もうこれもスムーズになんていかないから、
怒鳴り散らしてます
んで21時頃、夫帰宅。すぐさま私は職場に向かい、働く。
働く。働く。でも無給、サービス残業（残業ではないが）
こんな生活続けてると本当にきついし、マジでなく。
それもこれも、大学卒業後10年ここで働き、
それなりに仕事内容もわかってきた。
って時に上司も先輩もいなくなり、育休明けから、
実質、現場リーダー的な
そんなポジションを任されてしまった
そんなポジションを任されてしまった（ただ、役職者ではないため、超激務の平社員
）
）そんなの無謀だろってことで、すぐに時短勤務は解消することになり、
通常の勤務時間で残業もしながら日々戦っております。
でも他にも色々と思うことがあり、絶対近いうちに
退職してやろうと心に決めてます
っていう愚痴でしたパート２。
THANK YOU