こんにちは。吉岡です。
すこし前の話になりますが、ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社が運営する『就活ライブチャンネル2012』による新社会人の意識調査結果を目にしました。
今年の春に就職する21歳～25歳の男女400名が調査の対象です。
就職活動における活動の量の調査結果については、
プレエントリーした数 平均55社
説明会に参加した数 平均24社
面接を受けた数 平均14社
という結果に。
とはいえ、「プレエントリーした数」では「100社以上」が25.1%となっており、4人に1人は100社以上のプレエントリーを行っていたことがわかりました。
また興味深かったのは就活におけるソーシャルメディアの活用について。
普段使用しているソーシャルメディアを複数回答にて聞いたところ、
「mixi」59.0%
「Twitter」32.5%
「モバゲータウン」14.8%
続いて、ソーシャルメディアを使用している対象者に対し、就職活動に活用したソーシャルメディアを複数回答にて聞いたところ、
「活用していない」77.8%
「mixi」17.9%
「Twitter」6.3%
「Facebook」3.6%
という結果に。
この結果を見ると意外に就職活動におけるＳＮＳ活用数値は低いようです。
ソーシャルメディアを就職活動に活用した67名に対し、どのように活用したか複数回答にて聞いたところ、
「友人との連絡手段として活用していた」59.7%
「企業の採用情報を入手していた」58.2%
「OB・OG（先輩）との連絡手段として活用していた」25.4%
「オンライン会社説明会に参加した」11.9%
とのことです。
なんと全体の83％の学生が、就活におけるソーシャルメディアの活用がまだ出来ていないという結果です。
もったいない！！
インターワークスでは、早期より採用活動（就職活動）におけるソーシャルメディアの活用は「必須である」と考え、ソーシャルメディアビジネス事業部を発足、様々な活動を行っています。
そうした活動の中で、SNSのツワモノ学生が多く存在していることも認識しています。
私が感じるのは、活用している学生と、活用していない学生の「格差」です。
全体の比率の中で見ると、まだまだ黎明期のソーシャルリクルーティング。
ただ、その可能性はまだまだあると思います。
この段階でどう取り組むかの工夫が、採用活動（就職活動）の今後の成功につながるかもしれません。
採用コンシェルジュ 吉岡 美奈
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