こんにちは。吉岡です。
久しぶりのブログの更新です。
5/30のasahi.comに「志望企業と音信不通… 就活に震災影響」
という記事がありました。
記事はこちら
東日本大震災後の新卒採用のスケジュール変更による学生の混乱の様子を書いた記事ですが、その中で「サイレント」というキーワードが出てきます。
学生の就職活動時に使われる「サイレント」とは、企業側が全く連絡をしてこないことを指します。
合否連絡や選考連絡についてのサイレント。
また「サイレントお祈り」という言葉も生まれています。
企業の不合格通知の末尾に「～をお祈りいたします」と書かれていることから、
不採用通知=お祈りメール、お祈り手紙
と呼ばれるのは学生の間では割と浸透しています。
つまり「サイレントお祈り」とは、不採用通知すら届かない不採用ということです。
記事には震災の影響のために起こっている事象であると紹介されていましたが、「サイレント」についての掲示板やＳＮＳへの書き込みは、その前からありました。
実際に「サイレントお祈りをする悪質な企業を晒そう！」といった主旨の掲示板も存在します。
私が学生の皆さんに確認したいのは、
「･･･それって本当に本当に『サイレントお祈り』でしたか？」
「きちんとあらゆる確認をしましたか？」
「自分で問い合わせはしましたか？」
ということです。
私は、企業の採用のお手伝いを始めてからずいぶん経ちますが、不採用通知の連絡方法の提示、そして実施自体を行わない企業には出会ったことがありません。
ただ、
「○日までにご連絡がないようであれば、不合格ということになりますのでご了承ください」
というような案内をして、不採用通知を別途レターやメールで発信しない事例はあります。
新卒採用は特に、企業側にとっては、その「量」との戦いでもあります。
内定者の数よりも、はるかにいわゆる「お祈り」をしなければいけない数のほうが多いことは間違いありません。
そこにはどうしても「効率」を無視するわけにはいかない事情もあるのです。
私も学生の頃には全く気づかなかったことは沢山あります。
学生の皆さんに、全ての事情を理解して欲しいとは言いませんが、「悪質だ！」と決め付ける前に、せめて自分自身がきちんとアクションを起こしてみることが、ずっと建設的だと思います。
自分がアクションを起こしてこそ、企業の誠意が見えるものです。
頑張ってください。
採用コンシェルジュ 吉岡 美奈
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