インターワークスには、2011年に韓国籍の元気な新入社員が2名入社してきました。
彼女達は、母国語の他、英語・日本語を流暢に話せます。（2名ともに日本語検定1級だそうです）
日本語のメールも、漢字を含んだ完璧な形で送ってくれます。
私は週1回程度彼女達から韓国語を習いながら、その教え方の上手さにも脱帽してしまいます。
さて、インテリジェンスの「HITO総合研究所」の調査によると
調査対象の351社中、外国人の新卒採用を積極的に推進または検討している企業は33.9％となったことがわかりました。
「積極的に推進または検討中」と答えた企業の割合は、規模が大きくなるほど高く、従業員5000人以上の企業では78.6％にものぼります。
これまで外国人の採用実績のない会社でも、直近で採用を予定または検討している会社は、従業員100人未満の会社でも21.8％あるそうです。
また、年収1000万円以上の求人情報を掲載する「ビズリーチ」の会員アンケートでは、日本企業は新卒採用で「外国人採用を推進すべき」と答えた人が88％を占めました。
「職場に外国人がいる」「職場にはいないが、外国人と仕事をすることがある」と答えた人は合わせて87％。
日本企業の雇用の目は、確実に国外にもいっていることがわかります。
私が大学生の頃、「海外の企業に就職する」という選択肢は０でした。
可能性も自身の志望も共に０だったような気がします。
現在の日本の大学生にとっては、日本企業に入社する際のライバルが外国人である、もしくは自分が海外の企業に就職するという話は、全く他人事ではない事情となりました。
学生には、ぜひこのような企業の動きにも注目して将来を考えていってほしいなと思います。
採用コンシェルジュ 吉岡 美奈
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